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黄海滨早上开完了早会，感觉脑子一直晕乎乎的，甚至一整个上午，都感觉自己不在工作状态。</p>
还好他所在的部门是第九实验室旗下，新成立的医疗器械研发部，虽然也配备了人工智能OA的小艾，可他们部门对于员工的任务要求并不算太死。</p>
所以他这一上午，注意力不太集中，也并没有被判定为划水。</p>
当然黄海滨也知道，自己必须要调整好状态，否则在这样下去。</p>
小艾迟早会发现他异常，一旦长期在工作中，出现注意力不集中，不能完成上级交代的工作任务的情况。</p>
那么就会被小艾判定为划水，虽然这么一小丢丢并不一定会影响到年终的评级。</p>
但如果长此以往，日积月累的话，那么势必会影响到他年终的评级的。</p>
而第九实验室的年终评级，对于任何一个员工都是非常重要的。</p>
首先第九实验室现在采用的是末尾淘汰制，如果你的年终绩效被评定为最低的百分之十五。</p>
那就麻烦了，其中最后的百分之五，是会被直接淘汰辞退的。</p>
你就算想去找劳动部门仲裁，呵呵，抱歉根据人家的公司章程，还有入职时的签订的合同，你也根本没有任何胜算。</p>
其次就是后面的百分之十，那可是要被降薪留职的，年薪降低百分之三十，并且留职观察一年。</p>
如果来年还是绩效评分不合格，那么一样会被辞退。</p>
剩余的的绩效评级在六十以下这个区间的，年薪就保持不变。、</p>
这些只能算合格员工。</p>
而绩效评级在百分之六十以上的，则肯定会有一定的涨薪。</p>
而且评级越高，涨薪幅度越高，甚至有直接年薪翻倍都不算事儿。</p>
另外就是今后的升迁机会，肯定也是可着那些绩效评级高的人先来。</p>
对于公司的这套最新奖惩规定，其实黄海滨还是蛮认可的。</p>
他以前是在米国麻省理工的博士生，也曾经在很多家实验室待过。</p>
说实话在米国的日子很好过，尤其是像他这样的科研人员。</p>
但说实话，日子虽然好过，但更多的时间? 他总感觉在米国那边有点混日子的感觉。</p>
就是工作环境? 说实话有点太过宽松的。</p>
在米国搞一个科研项目，动辄投入就是几亿，几十亿? 甚至上百亿美元的。</p>
其实这些钱? 有一大半都是花在人工成本上面了。</p>
因为米国的科研人员不加班，而且他们中有很多人还喜欢上班时候划水。</p>
所以他们出成果的时间自然很慢? 效率自然非常低。</p>
虽然他们的发明很伟大，但往往一搞就是五六年，甚至七八年，投入那就更是海了去了。</p>
而黄海滨也评估过? 如果那样的项目拿到国内? 如果给一样的钱，一样的设备，那国内那些科研工作者，基本只需要米国人五分之一，甚至六分之一的时间就能把成果搞出来。</p>
后来? 正是因为感到MIT那边效率有点太低，他就去了硅谷，直接入职了谷歌。</p>
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