佟方权原本的想法是，三百万用户、一个亿信息费的目标太大了，不如打个折扣，哪怕打个五折六折，领导听完也足够震惊了。
而且，他觉得，这样一来到了年底，不仅压力不大，而且很容易做出超预期的成绩，到时候如果能做两百万用户、六七千万信息费，超出自己给领导的允诺，那领导必然更高兴。
但许逸阳却觉得，移动QQ业务第一个月就有可能做五六十万用户、一千多万信息费，如果佟方权跟领导说，年底自己能做一百五六十万用户、五千万信息费，这真是太保守了，简直是高开低走。
在这件事情上，为了得到上级领导的关注、争取更多的资源注入，就必须得高举高打。
怎么高举高打？无非就是把目标定的高一点，然后再高一点。
当然，高也要遵守实际规则，不能一上来就放卫星。
三百万用户、一个亿信息费，是许逸阳按照实际情况，再结合自己对未来的掌握，认真推算出来的，实现的机率很大。
只有用高目标吸引领导的关注，才能加深领导的重视、获得更好的支持、取得更好的业务效果，同时也给自己的发展提供足够的资本与助力。
佟方权考虑再三，还是采取了许逸阳的建议，高举高打。
果然，三百万用户、一亿信息费的目标一说出来，全场震惊！
领导甚至激动的有些语无伦次，问他：“佟经理，你真有把握，在12月份做到三百万用户、一亿信息费？”
佟方权笃定的点了点头，说：“我有足够的把握！”
“好！非常好！不光是PPT做得好、汇报讲得好，经验总结的好，业务执行的更好！”
领导难掩激动，赞许的说：“一个月一亿信息费，堪称惊世骇俗！如果你真能实现这个目标，那你们中海移动就会成为全国当之无愧的第一，光是你一个移动QQ的增值业务，就比我们大部分省级分公司的收入还要高了！”
经济欠发达的省份，一共也没有一百万手机用户，一个月累死累活的信息费收入也就千万级别，想达到一个亿简直是痴人说梦。
于是，领导立刻表态：“佟经理、吴总经理，如果你们中海电信真能实现这个目标，明年1月份，我亲自去中海给你们庆功！”
说完，他转身对第二排坐着的吴忠元道：“老吴，今年你们能不能拿全国第一，就看这块业务了！”
吴忠元笑着表态：“郭总放心，我们一定会全力以赴。”
领导点点头，笑着说：“好好干，给咱们全国各地的分公司打个样儿！”
“一定一定！”吴忠元也觉得脸上特别有面子，虽说在台上露脸的是佟方权，但终归是自己的兵，他的移动QQ业务，是他的业绩，也是自己这个中海电信负责人的业绩，大家一荣俱荣，所以自然是满心期待着他能够更有建树。
甚至，吴忠元已经规划起了几年后的路线，如果自己到时候有机会升任总公司的某个板块负责人，到时候一定要把佟方权也带上，佟方权人品过关、能力过关、忠诚度也过关，有这样的人在手底下做事，心里真的是太踏实了。
本章节尚未完结,共3页当前第2页,请点击下一页继续阅读------>>>