温晓光说：“微拓有明确的价值体系，我们希望让城市生活更美好，着重于用技术解决城市生活中的痛点。”
“很不错的概念，员工每个人都接受并且认真在日常工作中遵循吗？”
反问的很到位。
其实不一定的。
就像班主任，天天喊学习重要啊，学习重要啊！但是孩子们无所谓的。
“这就是我来英国找你的理由啊。”
“别这么客气。”施建华伸出胳膊，起身来了一次握手，“这是温先生给我的一次机会，如果做得不好，请批评我。”
“是提意见，我们公司不提倡上下级这种等级观念，大家职位是有高低，不过那是为了高效的管理公司，不是说事事都得听我的。施先生可以把过去您的待遇告诉我，我想我会让你满意的。”
施建华充满爱意的看着自己的女儿，“谢谢。我的女儿性格内向，但这个世界对外向的人更友好，我想我得给她赚一笔钱。”
那个叫angle的女孩其实并不给人以内向的感觉，又或许是此时在运动，所以看不出文静。
但不管如何，至少从表面看是个很健康的孩子。
“不会的，您的女儿很优秀，再长大几年，话会多起来的。”
施建华似乎在想着什么，他侧身问道：“温总，在您的未来畅想中，微拓应该是一家怎样的企业？”
“用大公司或是多少营收这些概念会有些俗。”温晓光自信的讲，“我希望将来您在年迈回顾一身时，任职微拓会是你最骄傲的一段履历。往大了说，我希望微拓的高管在报出自己身份的时候，都有着从内心而来的由衷的自豪。”
“这可不是个小目标。”
“我才22岁。”
劳资年轻，就是无敌。
“要是我的女儿，能像你一样有自信，那就太好了。”
他招了招手，把闺女叫了过来，文留书也很快回到温晓光的身旁，并从眼神里知道谈的不错。
“那我就不打扰了。”
“好。”施建华补充了一句，“温总急着回国吗？如果不着急，我们可以一起。”
温晓光淡笑着摇头，“那我等你的电话。”
分开之后。
施建华问女儿：“你的妈妈我问过。但还没问你，如果我回国工作，你愿意和我回去么？”
“都可以吧，我没关系。”
这就是他想要改变自己闺女的地方，问什么都说‘随便’，考虑别人的感受是美德，但处处考虑就会失去自己。
外面。
“这人怎么样？”
“陆勤夸到天上去了，说我都不一定能搞得定。你说呢？”
文留书讲，“我问你，你的感受。”
“emm……”他想了一想，“自信、聪明、心态积极。我以为人离开了工作岗位会很消沉，但他似乎还是活的不错，这很厉害。”
有太多的人，在‘无聊’之中，就会把自己过废。
“他的能力我去考察别人就是开玩笑，人不比我懂啊，而且有推荐人，有履历足够证明了。所以我就是看他心态是不是很积极，与消沉的人一起工作会很累。他总是让你觉得问题很多，与他这样的人一起工作，作为老板最常听到的应该是，我想办法搞定。”
“他似乎也对微拓的规模和定位还算满意，对我也还算满意。”
“好吧。那我们接下来做什么？”
“接机，然后赶回利物浦。”