中午11点半，分管公司内部事务的销售副总监薛佳慧便直接以销售部的名义发布了一条公司内部办公邮件，宣布了一个3天之后举行年度全国销售经理述职大会的信息，并同时公布将会实施末位淘汰制的消息。至于具体的细节薛佳慧并没有公布。
但是，一个末位淘汰制就足以将整个天雅化妆品公司的销售部搅得人心惶惶的。
尤其是对于那些销售经理们而言，末位淘汰制是那些销售业绩比较差的销售经理的噩梦，唯一让他们比较欣慰的是，自从薛宝林上任之后，便直接废掉了以前末位淘汰制的规则，但是谁都没有想到，秦锋这个新的销售总监刚刚上任，就直接启动了末位淘汰制，最关键的是，末位淘汰制的细节并没有完全公布，而是说会在述职大会期间公布，而且在这份办公邮件内，薛佳慧明确指出，述职大会期间，销售部还会出台一系列的奖惩制度，至于具体的细节，依然是述职期间公布。
大家最担心的不是末位淘汰制，而是新的奖惩制度，因为末位淘汰制毕竟淘汰的只是少数人，而新的奖惩制度才是事关每一个销售经理包括那些区域经理个人收入的核心。
这份邮件刚刚公布，财务部总监张巧云和行政部总监潘雪茹便联袂怒气冲冲的来到了秦锋的办公室内。
潘雪茹拍着秦锋的桌子说道：“秦锋，你们销售部到底是什么意思？为什么要实施末位淘汰制？你知不知道，这个制度已经被公司废除了，因为这个制度会让很多销售经理感受到巨大的压力，反而对销售经理们的业绩产生负面影响，甚至有些销售经理为了冲击业绩弄虚作假。这个制度是绝对不能实施的。再说了，那些销售经理全都是公司的高端人才，每一个都是我们行政部花费很大精力培养和挖掘出来的，怎么能一个末位淘汰制就直接否定了呢。”
秦锋淡淡的看向潘雪茹说道：“潘总，恕我直言，难道你没有注意到，自从公司废除了末位淘汰制之后，公司的销售业绩增长速度每年都在变缓吗？”
潘雪茹立刻大声说道：“秦锋，我提醒你一下，虽然每年的销售增速放缓，但是公司的销售业绩的的确确每年都是在提升的。”
秦锋不屑一笑：“是啊，每年只增长3%，这样的增速之下，难道天雅化妆品公司还打算继续生存下去吗？难道潘总监你没有注意到，我们天雅化妆品的市场份额每年都在递减吗？
我这里有一份数据报表是从网上下载下来的，是一家专业调查机构公布的数据，3年之前，我们天雅化妆品的品牌护肤品类别在北安市的市场占有率是28%，这已经是一个相当高的市场份额了。毕竟，在护肤品这块，我们要面临那些国际大品牌的降维打击。
但是现在呢，我们的市场占有率竟然不知8%，难道，这还不足以说明问题吗？
是，我们的销售业绩没有下降，但是市场占有率的下降问题比销售业绩下降要严重得多！这直接说明我们公司的销售领域存在严重的问题！
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