“周静，你分析地很有道理，那第三条呢？”诸伟腾洗耳恭听周静即将反映的第三条远大难题。
“第三条就是各单位之间缺少通力合作的企业精神，只限于各自的利益所得，患得患失，甚者勾心斗角！”
周静在谈到这第三条时，眼睛闪出犀利的光芒。很显然，她对这些丑恶现象是深恶痛绝的。
不用说，周静的第三条很明显在说刘伍。不光是刘伍，其他部门也存在这种现象，这是企业发展到一定阶段的产物。用一句老话来说，就是能患难，而不能共富贵。二弟诸伟博的时候，津城远大刚刚建立，各部门之间为了企业的奋斗目标，公司上下精诚团结。而随着企业的发展壮大，中层领导的腰包鼓了，缺少了工作要求进步的激情，不求有功但求无过。这些中层领导都是诸氏兄弟一手提拔起来的，碍于人情面子，奖先惩后的措施也不如一开始的严厉到位。
诸伟腾也发现，自己在不经意之间也慢慢地患上了妇人之仁的管理诟病，他甚至怪罪起身处于北方的潜移默化，身上南方人那种不讲情面、求真务实雷厉风行的工作作风在被慢慢侵蚀与同化。
这些看起来略带丑恶的现象让远大受伤很深，可与远大相比之下，年轻的和义德咋就充满了无穷的活力呢？
诸伟腾在一个人的时候也常常思考这个问题。和义德的总经理许正扬是在远大出去的，他的身上却没有一丝远大诟病的影子。难道老天有意竖起了这么一个要与远大斗争一辈子的宿敌吗？
“周静，你的分析一针见血。可如何让远大走出管理的困境，你有什么灵丹妙药吗？”
周静认为历陈的这些并不是诸伟腾意想不到的独到见解，只是他不忍心当着旁人的面说出来罢了。用诸伟腾经常所讲的话就是，家丑不可外扬。