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第一千一四一章 人心难测(2/3)

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  其实让米卡丝做汽车联盟的总裁,是他早已经想好的事情,要不是没有这一遭历练,他真没信心好米卡丝在美国独当一面。

  而且他刚才骗了别列佐夫斯基他们,在他的心中,在美国这摊生意其实是远远超出擎天石油对于他和擎天的重要性的。

  擎天石油撑死也就是个世界五百强第十名,而且还有被弗拉基米尔同志没收的危险。

  而在美国的这家公司到时候,不知道会弄出多少个世界五百强前十名。

  并且这家公司不仅仅有为擎天带来源源不断财富,灌溉擎天这颗小树苗,让擎天得到充足养分,长得越来壮硕,枝繁叶茂的作用以外。

  还是他未来编制在美国的关系网,增强他在美国地位的关键所在,所以说必然不能有失。

  只是这话说出去,他怕吓着别列佐夫斯基他们。

  而且汽车联盟正儿八经的下任总裁,他已经想好了谁让来做了。

  那就是小霸王现任常务副总裁,黄一和。

  论资历,黄一和从技术员做起,一路做过技术科长,技术部长,技术副总,后来又被派出开垦小霸王的海外市场,可以说不但是擎天海外开疆扩土的第一人,在整个华夏都是了不得的先驱。

  去年被他调了回来,不但升任常务副总裁,而且还专门负责影碟机和光盘厂这一摊。

  从现在擎天影碟机生产销售各个方面来看,黄一和做的应该可以称得上出色这两个字。

  现在汽车联盟出现了空缺,调黄一和过来,担任分公司总裁,往上提一步也算是题中应有之义。

  毕竟论资历,论能力,论贡献都应该是黄一和了。

  另外,他还想做一个测试,那就是说像别列佐夫斯基这样分公司的创始元老,被他调走,然后安插一个新分公司总裁过来,整个公司究竟能不能继续维持正常运转,甚至继续向前发展。

  如果不能的话,那就麻烦了。

  如果创始元老一被调走,公司就变得一蹶不振,那就意味着这个公司的生态环境,领导班子是不健康的,马上需要大刀阔斧进行改革。

  毕竟,他不可能一辈子不把,别列佐夫斯基,马昀,陈鸣永,沈伟,金至江,叶琳娜他们调走吧。

  而且长时间不调走,且不说容易让他们生出懒惰心,更会让他们所在的分公司变成一个独立王国。

  这不是,方辰对他们没信心,只是他对人性没信心而已。

  人对一件事物拥有的时间长了,那就会理所当然的把这件事物当做自己的了,反倒是如果这件事物的原主人进行索要的话,会变得恼羞成怒,甚至怒从心中起,恶向胆边生。

  借钱就是一个很好的例子。

  你明明是好心,觉得关系不错才把钱借给对方,但如果长时间没有讨要,一旦再去讨要,对方就会对你各种敷衍了事。

  如果讨要次数多了,对方还会变得冷眼相对,怒斥你不够意思,更有甚者破口大骂,愤而动手,非要闹到法院才能解决都不稀奇。

  为什么会变成这样,就是因为你的钱他占有的时间太长了,他潜意识就会将这笔钱当做是他的东西,你现在是在让他出血,他怎么能。

  而且这种长时间不还钱的人,不是真的缺钱,就是道德品质有问题,这样的人怎么可能痛痛快快的把钱给你还了。

  如果他有意愿,且能也还得起的话,岂不是早就还了。

  这也是他为什么现在就让米卡丝任汽车联盟总裁的原因,米卡丝失败了也就失败了,反正她是早晚都要去美国的人,试错成本显然比让黄一和过来要低的多。

  “然后除此之外,我再给你三亿美元让你带到擎天石油,这三亿美元你怎么花我不干涉,是更新设备,还是给员工们提高工资,发一波福利振奋一下人心,只要是你觉得对你开展工作有利,你就怎么做。但是约法三章,剩下更新设备的钱,以及给予擎天石油员工们多少钱的工资待遇,那就要靠你自己挣出来了。”方辰看着别列佐夫斯基,语重心长的说道。
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