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第52章 推广5S(2/2)

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  方柏大概说了前世所见大厂的工厂规划,现在不管什么厂,基本不懂5s。

  最早引进5s管理的是粤省深市的一些岛国企业,到了2000年左右,国内一些企业才引入管理理念。

  但真正普及的话,可能要到2010年左右了。

  方柏的印象就是如此,具体时间想不起来了。

  现在方柏跟岳父说5s,可以说是国内第一人推广5s理念。

  当然,他向岳父只是提一些建议,说太多人家吸收不了那么多,只能今后多提醒。

  就算方柏今天说了,能改善一些就不错了,没指他能改善太多。

  现在岳父已经搞白夜班了,晚上干活很容易出现安全问题。

  机械厂每年都有不少工伤,这年代更是频繁,严重安全事故可不稀罕。

  像钢厂熔炉倒下把人烧死,煤矿崩塌,这种情况可不少。

  方柏待了十几分钟,他就去找订单了。

  食指想升级要等高考后,时间卡得比较长,现在能升级的就两样,赚钱升中级,搞人脉升无名指。

  除了恢复伤势,现在升级中指对方柏的意义不大,得搞公司设计产品才行。

  当然,他也不懂中指升到lv3会有什么新功能,要积累一百万财富,如果卖电视能够稳定的话,明年就能实现了。

  如今人脉对方柏打交道的作用非常大,一天只能探测一个人,数量太少了,非不得已都不会使用。

  现在想搞人脉,找阀门厂的高层打交道最佳,只认识对方但没有利益交集,根本不算人脉。

  方柏这一次的目标阀门厂就是南江阀门厂,老板是黄兴。

  黄兴这个人很厉害,退伍后上班几年,在1985年成立自己的阀门制造公司,还能自主研发,搞了不少震惊行业的发明专利,在阀门制造上创造三个“世界第一台”。

  只是后来吧,被他那个喜欢赌博的侄子给坑了一把,把南江集团旗下的鞋厂给搞没了,亏了不少钱。

  家族企业就是这样,有利也有弊,总算好过与外人合作。

  非亲合伙公司,合伙人之间一旦有点矛盾就分道扬镳了。

  但家族企业不会,做得不好骂照样骂,照样干下去。

  总的来说,黄兴这个人很不错的,再过几年就发达了,在政商界混得都好,值得一交。

  永加县城阀门厂太多了,带上小作坊,数量不下一千家,方柏沿着街道走一段路就发现有一家。

  十多分钟后,方柏来到南江阀门制造公司。

  现在的南江阀门规模并不大,还没有伯利阀门服务社大。

  带着call机,穿着精致,门卫见到方柏进大门,都客气地喊他一声“老板,找哪位。”

  “我找下你们黄总,有事商谈。”

  “应该在二楼办公室,要不就在车间。”

  “好的,谢谢。”方柏递给他一支烟,门卫笑眯眯接过。

  “我这得守门,要不带你进去了。”

  “没事,我知道在哪。”

  方柏笑了笑,走进工厂。

  相比一些公司,黄兴管理得还不错,门卫懂得礼仪。

  他就用他当兵那一套来管理,严格一些,但效果也不错,所以往后几年发展得不错。

  方柏前世与黄兴打过交道,他家公司主要生产蝶阀和调节阀,闸截止阀不多,基本是委外加工,然后自己组装卖。

  碟阀装夹简单,方柏不想做蝶阀加工生意,在加工方面没啥改进的,利润不高,但技术要求可不低。

  他现在要找的订单,都是前世打过交道的,有所了解的。

  他没指望这一次就能拿到订单,拿订单哪里有这么容易的,主要想混个人脉。

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