“我赞成！”
任达才没有选择中性的‘我没意见’之类的表达，而是直接用最积极的肯定来表明自己的立场。
黄展妍见此次谈话的主要目的达到，就收束道：
“那好，任部长。回去你就安排人，对向江海的提职单列个计划，有些程序尽量精简，也可以特事特办。”
说到这儿，黄展妍停顿了一下，才意味深长地说道：“任部长，我这边，急需人手啊！”
任达才明显一愣，旋即明白。
他看了眼门口，转而，挺了挺腰杆，表态道：
“黄书记，我明白。我这就回去安排，用最短的时间，最合理的流程，走完前期程序。”
“对您的秘书和办公室负责人的考察选拔，列入组织部近期的工作重点。”
“好，任部长，那就请你多费心。”黄展妍破例客气道。
任达才随即告辞。
回到组织部，任达才立即找来主管干部考核，同时担任县人力资源和社会保障局长的常务副部长，以及在家的两位副部长，开了一个简短的工作会。
交代了新任县委书记黄展妍同志的部署，要求立刻开展落实。
散会后，常务副部长找来干部一科的科长王洪权，布置了任部长交代的任务。
回到科里，王洪权立即抽调两名经验丰富的组织干事，安排对向江海和贺晓雅展开详细的背调。
忙完这些，临下班时间，王洪权打通了向江海的电话，约他第二天一早来组织部面谈。
按照组织程序，对县管干部的提拔，一般分为七个步骤。
一、动议。由组织部长提出初步方案向县委书记汇报。书记召开五人小组会，讨论通过后，启动考察程序。
二、干部考察。由组织部门到考察对象所在单位考察。
三、征求意见。向纪委等单位征求考察对象在相关方面的表现，进行家访以及社区了解情况，提交组织部部务会研究讨论。通过后，提交县委常委会研究。
四、县委常委会讨论通过。
五、干部任前公示。
六、任前谈话和正式行文。
七、送干部到任。
对于向江海的考察提拔，如果按照这套流程，显然就太慢了。
根据组织部长任达才的指示，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》第九条，关于对特别优秀或者工作特殊需要的干部可以启动破格提拔程序的规定，决定对向江海使用破格提拔程序。
具体就是，由干部一科同步启动‘干部考察’和‘征求意见’程序，并对‘任前谈话’进行前置，由科长王洪权提前同向江海进行谈话，征求本人对拟提职务的意见。
这在整个正阳县的组织系统里，是前所未有的。
干部一科的干事们，包括科长王洪权在内，都对如此破格的操作感到吃惊。
新来的县委书记，虽是女流，但手腕之强硬，作风之泼辣，由此可见一斑。
而这个城关镇农经站的副站长，现在还是股长的向江海，究竟是走了怎样的狗屎运，竟然在新书记上任的第一天，出了如此大的风头，从此一飞冲天！