以前是督促领导上进，现在叶青芷觉得她的工作目标也要改变改变了，要督促领导按时作息，保重身体。
“朕也清楚，不过，现在多事之秋，实在是忙不过来。”谢晋有些无奈。
叶青芷这时也给他按摩完了，宫人们也重新摆好膳了，便说道，“皇上咱们先去吃饭，吃完饭再说。”
俩人用过晚膳，叶青芷又拉着谢晋去御花园里走动消食，正好锻炼身体。
“皇上，我想了想，你这么忙，还是因为大赵扩张的太快，你手下缺少得力的干将。”叶青芷开口说道。
说白了，就是公司急速扩张，接连收购两家大公司，而且这两家大公司还是破产的，有各种问题要处理，急缺能干活的员工。
可上哪里招聘去？
古代的人才太稀缺了，根本就没有成熟的人才市场。
通过科举考试筛选的人才，就好比刚毕业的应届毕业生。
他们通常空有理论知识，没有实践经验，对官场，对民生，对农业，水利，商业，刑罚等等都缺乏具体的认知和才干。
你让他们去当个小县令，他们都要手忙脚乱一两年才能正式上道，你让他们管更多的事，就无法胜任了。
那些没有丰富的书本知识，没有秀才举人的功名，但是有丰富实践经验，做事也自有格局有远见的实践人才必然有，只是很难挖出来。
但是，难挖也要挖！
只要能挖到一个‘诸葛亮’，那就是挖到大宝藏了啊，所以，前期投入，广撒网的搜寻，换各种渠道的寻找，那必须要有的。
招聘，从不同的渠道为自己的公司招揽人才，那也是有大学问的。
社畜站在自己的角度，觉得找工作就如吃屎一样难受，其实站在企业的角度来看，招员工那也是在屎里淘金的过程。
谢晋认同地点点头，“燕国突发状况，要提前开启战争灭了它，这事就牵涉了大多数人去忙活。
旧楚那边还有一些兵匪战乱要收拾，百姓要安抚，新规要施行，太多事情要做，可人手不够，那些旧楚官员暂时也没忠心可言，不可重用……”
谢晋每说一样，就眉头皱一下，心里泛起焦躁感。
“皇上，我们张贴告示，面向全天下公开招聘吧，我们也要建立人才简历信息库了，这个简历类似官员的履历表。”叶青芷开口说道，
“很明显，现在只是靠科举这一个选拔人才的渠道已经不够用了。”
“招聘？简历信息库？”谢晋是知道这些现代名词的，只是没有太过深入了解过，便问道，
“你仔细说说，具体的一些措施和渠道，要简单可执行的。”
“首先第一条当然是打广告了，就是广而告之，让各州府，郡县都张贴各种招募告示，帖出来具体的招募职务，以及需要的技能才干，还有工作范围，然后就是收集他们交上来的简历表，进行考核，核查。
先由各州郡县初次筛选，再递交上来，再由吏部的人员进一步考核，最后再到皇上这来。
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