有人说，清姿现在已经是瓶颈期，必须更新设计。现在有了‘至美’的加入，是一个很好的势头，但是总不能靠三款设计吃一辈子。要不时地出新款才行。
也有人说，清姿的激励机制有问题，有吃大锅饭的嫌疑。凭什么行政类的员工就没有提成，市场类的就有提成？要是行政类的工作不重要，那就取缔好了。
无数的高管，都站在自己的角度阐述着自己的想法和意见。
大家争论不休，这一场头脑风暴讨论下来，便持续了几个小时。
柯爵看夏千寻去洗手间都去了好几回，怕她身体受不了，才不得不决定与高管们再约时间。
他将这些东西收集好了以后，直接将录音扔给了韩禹彬。
韩禹彬算是他手里，最擅长管理的人才，这些年来，广昱国际、欣康医疗以及时光大楼和遇见大楼，都是韩禹彬在主要管理。
时光大楼和遇见大楼算是来钱特别快的两个产业。这些年赚的钱，大部分都用于广昱国际与欣康医疗。
如今，广昱国际终于成形，因为这将是十七堂最好的过渡产业，所以，他把所有的重心都放在广昱，韩禹彬也是每天在广昱坐镇。同时，司琰也每天在广昱国际设计各种课程训练广昱的保镖。
清姿这边，一直都是交给虞文庆在打理。虞文庆比起许多职业经理人来，是要有远见有管理能力得多的，但比起韩禹彬来，有一定的差距。之前也不指望清姿能赚多少钱，发展得多壮大，所以由着虞文庆玩着，每年能有些分红的钱满足他给天楠、司琰、韩禹彬这几个兄弟发奖金也就好了。
但是现在作为竞争继承人的产业，必然是需要把它列入重点的。
收集到的这些问题，甩给韩禹彬，接下来让虞文庆与韩禹彬沟通就好。
以韩禹彬之能耐，要不了多久，清姿就会有一个质的飞跃。
而他柯爵，只需要做好一件事情就好。那就是维持好在员工心里的形象，提升员工对他的满意度。所以，这件事情，他已经做完了。
清姿多是女员工，女人最希望看到的莫过于老公疼爱老婆。她们总是很感性，他们感性地认为，一个疼爱老婆的男人，就一定是个好男人，是个好管理者，是个好商人，是个好老板……
所以，只是一个会议，他便把最重要的事情做好了，收获了无数好感。接下来的经营管理，交给韩禹彬和虞文庆就好了。
夏千寻陪着柯爵参加了会议以后，想着清姿高管们的争论，她心情很好地说道：“其实清姿还是有很多可以提升的空间的，这三个月的时间，朝着高管们提的那些意见努力，清姿又可以上一个新的台阶，老公，我对你有信心。”
柯爵眉毛扬啊扬，一脸得瑟：“老婆放心，柯震完全不是我对手。”