于此同时要设立相对应的考核制度，就以五年为任期，长老、管事不合格，那么就要换人！
各堂口也要做对比，分出个一二三四五来，得分最高的堂口集体奖励，最低的通报批评也可取消部分福利！
堂口内部也要对比，比如灵植堂种植灵田这一块，谁管理的灵田产出高谁就是第一，奖励也会最高，最后一名只能拿基本俸禄！
各个族人也可从出生就设立积分，从做事起根据某件事的完成度得到相应的分数，兑换稀有资源比如筑基丹不仅要他的贡献点兑换，还要他个人的积分高出别人才行。
具体的章程大家可以慢慢商议完善！”
反正就是卷呗，不卷怎么发展？前世公司这套都玩烂了，王浩直接拿来就能用！
“可这样族人会不会有意见？”有人问道。
王浩笑了笑：“只要这么一改，我相信族内每个人都会有事做，也会人人争先，家族收入会大幅度增加，分到每个人身上的资源自然也会变多，怎么会有意见？越优秀获得的福利越高，你得到的少只能怪你自己！若是以后大家觉得哪里不对，也是可以修改的！”
又有一名长老提出不同意见：“我不是很认同，如此这般，族人都争相做事去了，会不会影响修炼？毕竟修为才是根本啊！”
“这更好办，可以鼓励族人提升修为，提升一层修为奖励多少灵石和丹药，当然必须有个时间限制，比如三年提升一层或者五年，可以根据灵根和修炼阶段的差别设立不同标准！只要提升修为的奖励跟做事的奖励差不多，怎么会没人认真修炼呢？”王浩问道：“我如今的修为不算低吧？除此之外我还要炼丹，还会制符，也管理青牛坊市店铺数年，只要努力，一切都是可以做到的，做不到，只能说明你不够努力！”
王浩凡尔赛的发言让一众长老赶到羞愧，他们灵根比王浩好，得到的资源更多，修为和成就却远不如王浩，殊不知王浩这一路全靠丹药，要没农场，他能筑基？恐怕现在练气后期都困难！
“再有，我王家修士还是太少了，可以鼓励那些道途无望的族人早日娶妻纳妾，生出一个有灵根的孩子奖励一些灵石，孩子的抚养费也由族里出，这般不出百年，我王家必将成为拥有数千修士的大族！”人口是一族一派的根本，没有足够的人口支撑，很多事做不了，很多事不能做！
只有人口扩充了，天才族人才会出现，才会稳定，而不是像现在抽彩票似的几十年才出一位二灵根。
王延峰站起身问道：“这样家族的支出会增加不少吧？”
王浩问道：“现在家族的收入支出情况怎样？”
王隆佑说道：“自你接管青牛坊店铺之后，家族收入就开始大幅度增加，前几年有拿下了若君山，开辟了不少灵田，同样增加了收入，目前每年的总收益在两万灵石左右，支出方面族人俸禄福利等在一万灵石左右，迎来送往需要两千灵石，为族人购买法器符篆等物资每年需要三千灵石，还有一些杂物需要花费上千灵石，每年有接近四千灵石冗余！”
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