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第1017章 杀威棒!(1/2)

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  心内主任刘远哪里受过这等鸟气。

  但面对赵原,刘远又不得不低头。

  没办法,把柄被人抓在手里了!

  赵原虽然刚走马上任,但显然已经做过详细的调查,否则,不会直奔主题。

  倘若赵原来个倒查,将近期的手术记录全部调查一遍,届时就不是简单了事。

  有人幸灾乐祸,有人觉得赵原太过强势,有人觉得特别解气。

  平时刘远对普通员工的态度挺客气,但行政管理人员却是对他非常不满。

  刘远不太配合行政管理工作,有些任务或者要求交代下来,大多敷衍了事。

  说到底,刘远觉得行政人员属于没事找事。

  其实存在即合理。

  每个岗位都有其必要性。

  医院的行政岗位有时候是会安排一些务虚活动,但医院想要保持良好的形象,建立井然有序的制度,必须要有行政人员在其中维护管理。

  没想到赵原直接给刘远来了一顿杀威棒!

  众多行政人员尤其是医务处的主任副主任特别开心,以后管理心内科没那么难了。

  等赵原离开心内,刘远把所有的医生召集到会议室。

  “今天赵院长第一次查房,出现了这么多问题,相信大家心中有数。接下来我们要在赵院长的领导下,重新调整工作思路,改变收治策略。”

  一个主任医师抱怨道,“我觉得也就是新官上任三把火,这阵风过去,就没事了。”

  另外一个主治医生郁闷道,“赵院长没有心内的工作经验,所以把问题想得太理想化了。”

  刘远朝主治医生瞪了一眼,刚才赵原说七个支架的病人,就是他所在团队处理的。

  现在他是给上级医生鸣不平。

  刘远少见地拍了一下桌子,“作为年轻医生,要有长期发展的思路,不能因为眼下的利益,影响到未来的发展。

  赵院长或许没有心内的基层经验,但他是总院两个重要科室的负责人,每天接触到病人,遇到疑难杂症,比你们要多多了。

  咱们不能盲从权威,但也要虚心地看到自己的不足。

  从今天开始,再发现滥用药物和器械的情况,直接给我打辞职报告。”

  面对刘远的火气,下级医生不敢多说一句。

  刘远面无表情地望着下面的医生。

  这些人还是格局不够,不知道自己现在所处的局面,是何等危险。

  说个不好听的,自己刚才稍微顶撞一下赵原,接下来就得挪位置。

  赵原心里挺郁闷。

  刘远没有按照套路出牌啊。

  自己一个小年轻,刚被提拔到人生地不熟的新环境,虽说同属天华一个体系,但自己只能算是过江龙,而刘远则是货真价实的地头蛇。

  地头蛇咋就没有梗着脖子,跟自己硬刚一把呢?

  赵原心里都盘算好了,直接跟五师兄要个心内的专家,将刘远的团队直接给弄走。

  但,现在不好办了。

  刘远看破了自己的计划,直接来了个服软。

  自己想杀鸡儆猴,结果直接遇到了一团棉花。

  只能说刘远是个人精。

  既然刘远愿意认怂、服输,赵原也就没必要赶尽杀绝。

  毕竟医院一个科室从头到尾换血,对于管理部门并非一件好事,主要是会影响到病人的救治,此外,为了培养口碑,组建成熟的团队,需要一段时间孵化培育。

  赵原在心内科发飙之后,所有人望向赵原的眼神都不对了。

  学医的人都不傻,看似没有真刀实枪,但都嗅到了硝烟味。

  大家都知道看似温润的新院长一点都不好糊弄。

  赵原随后来到胸心外科,因为赵原是总院胸心外科主任,这个科室本来归他管理,所以他与大家都很熟悉。
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