谁知陈夏听到这话，双眼一亮，拉着赵医生的手笑道：“赵医生，从现在开始，这家医院以后就交给你管理，你这些想法和制度我很赞成，不过按照你说的医院会亏本吗？”
赵医生有些愕然的看向陈夏：“不会，只是会少赚。”
“那就行了。你尽管按照你的想法来，这家医院我们要以治疗患者为目标，要以更少的钱服务患者，能不开的检查就不开，能不做的手术就不做，要以救死扶伤，造福病人为基础这样才好嘛。
当然，医生该有的工资福利还是要提升的，但不能以乱收费来提升业绩！”
要向马儿跑，不给马儿吃草也是不行的。
对于患者陈夏可以减少不必要的费用，或尽量减少高额药费。
对于内部医生护士，也不吝啬提高他们的福利待遇，这是双向提升为打造声望作为基础。
“陈老板，不以盈利为目的的医院当真罕见！您真是再世的活菩萨啊！”
赵医生难得碰到和他想法差不多的人，只是他没有能力，而陈夏付出了经济支持，这点让他敬佩的恨不得五体投地。
他很尊敬像陈夏这种高尚情操的人。
这也相当于给了一个他尽情发挥自己理想的平台。
“医院一切全权交给你处理，如果医院有不好的医务人员，该开除就开除，不必请示我。”
听到陈夏的言论，赵医生热泪盈眶，在场其他女护士也万万没想到陈夏是这样的老板。
陈夏非常年轻，能拥有一座庞大的医院，还不以赚钱为目的，着实是让在场女护士们敬佩。
福利反正陈夏谈的是首先提高百分之二十的工资待遇，留下人来。其次以患者满意程度为业绩，进行打分，分高就有业绩提成。
这是一条硬性规定。
赵医生那是一千个同意：“这条好！只要服务好患者按分进行业绩提成，公司的业绩少了，但患者得到了利益，而且口碑出来，医院看病的人越来越多，盈利也不会少！”
华夏得病的人太多了，根本不缺病人。薄利多销嘛。
接下来很多事都让赵医生去管理。
而原先的那个李教授也无可奈何。气哄哄的走了。
医院在赵副长的管理下，逐渐井井有条，好的口碑也出现了。
因为医院做了活动，各种检查免费。将高价格的药也进行了下调。
将员工待遇提高，多了一个打分器。
他们没有因此而抱怨，因为本身工资提高了，据说分高还能额外获得奖金，这谁能拒绝？
于是乎，同样是在金钱推动下，这家医院的护士到医生，甚至清洁工都开始了微笑服务。因为这关乎他们工资。
就连清洁工在大门口都有专门打分电脑界面。
上面还有他们的头像。
才不过半个月，整个医院的风评就变了。医院门口人山人海，到处挤满了人群。
首先很多检查免费了。其次，高额检查价格降低，再其次，服务态度好，手术费，药用品市场最低价。
这还是考虑到低价扰乱的法规问题，不然很多药他会调的更低，当然一些外面本身高于该有市场价的药，陈夏直接对半折。
如果碰到那些动不起手术的患者，经过评断属实的，可以采取成本少盈利模式先救人，这就给那些看不起病的人很大的活命机会，和巨大福利。
“我来这家医院看病，在其他医院要花费上千检查费，在这里居然只需要花费两百多块就解决了，而且医生的服务态度真好啊！”
“是啊，我听说这家医院最近换了老板呢！”
“本来我打算在其他医院生孩子的，现在我转院到这家，以后宝宝就在这里出生。”
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