在《向前一步》里，很多优秀的专业级女性，也会产生不配得感。各种研究表明，女性对自身表现的评价普遍低于实际情况，而男性则会过高地评价自己的表现。
所以不配得感是大部分女性都有的同感，和学历、家境等没有直接关系，所以你不用自卑，你只是和大部分优秀的女性，拥有同样的负面感受而已。
男性更加达成目标，也是因为更加自信，更加相信自己可以，这何尝不是吸引力。
而且作者谢丽尔感恩自己的原生家庭、所遇的机遇，甚至感恩自己的开放式的国家。
这不就是吸引力法则么。
谢丽尔有个秘诀，就是不自信也要假装自信，这不就是吸引力法则里a到你潜意识相信，及活在终点么。
女性应该使用“我们”而不是“我”，所提的要求会更容易被对方接受，因为在普遍思维模式里，女性是有亲和力、关爱他人、敏感、热心于公共事业的。而且不止利益共同化，女性需要提供合理的解释。
也就是所说的“牺牲者”。
普遍的认知里，女性更加感性，男性更加理性，而如果需要有什么让步的地方，第一反应是让女性做出牺牲，如果你违背，那就违背了普遍认知，那么你就是自私的，而对男性就没有这样的认知，即使自私也是理所当然。
即使恋爱出现问题，也是希望女性能微笑的、善解人意的提出观点，而对方未必改善，因为出现问题，不是一个人的问题，而是两个人对事物的发展产生了出入。
所以显化是自我的发掘的过程，也是让对方知道你底线的过程。
一味地忍让和付出，只会让你失去自我，成为他人的附属。
在《向前一步》里，阿里安娜建议女性应该让自己的情感有所释放，面对因受到批评而产生的情绪，然后继续前行。
这不就是吸引力法则里，认出是自己的小我，并不以此认同它，从而加强小我的能量么。