因为涉及的案情重大，常委会讨论通过后，还特意层递市纪委、市委李军书记、省纪委、省委吴婧书记呈批。
当吴婧书记的笔落在批示件上时，这件事儿算是彻底定性了。
事件处理完，胡超然立马走程序任县委办副主任、县委政研室主任。这引起了南红县的轩然大波，很多人开始幻想着胡超然的家庭关系，各种传言都出来了。那几天市里、县里胡姓干部都遭殃了，很多猜测基本上都是无稽之谈。
王成随之又从纪委第一监察室调了一个副科级干部花荣接任胡超然的班。花荣也是之前南红好几个案子的主办人，花荣调走后，王成紧接着让一位年轻的办案能手接任花荣的班、提任了副科级——第一监察室主任。
这下全县的干部都明白了：办好案子就能提拔。
很多干部开始想打破头到县纪委来，尤其是没什么背景的。
县长一行看到这种情况，也没什么办法，因为全县的人事主导权在叶浩那。
事实上，叶浩作为县里的书记，主导着“人事、党建、纪委、宣传”等方面的工作。在县城拥有绝对的话语权。不是一个县长可以轻易撼动的。五人小组会议里，有四个是党委口子的领导。
叶浩也开始“觉醒了”，他准备重新布局整个县城的干部格局，他认为现在整个县城的氛围太颓废了，他急需要活力、这个县城也急需活力。
叶浩问：“老弟，你有什么想法？”
密码五六③⑦四三陆七伍
“我觉得要提拔一批普通百姓的、有闯劲、比较正的年轻干部出来，只有这样才能让干部团体有危机感，不然，可能没什么效果。最好在领导干部队伍中引进末尾淘汰制，干的不好就直接换了，比如试用期一年，一年内接受各种监督，一有问题，核实后直接从严处理。就是给权，但同时也给更重的监督、给更重的义务。明确权责一致。”
王成说完，叶浩眼睛一亮：“你说这么简单的道理，为什么这么多领导干部不知道呢？”
“不是不知道，是害怕、是不愿改革而已…很多体制内的事儿没那么难，有正常思维的人都知道该怎么做，就是…都怕呗。”
王成一脸忧心忡忡地说。事儿原本不需要发通告的，因为舆论没有传出太多消息。而且被社会上知道了会影响政府公信力。
但叶浩坚持要发，而且以县公安局的名义发。
自从叶浩和王成把县公安局和安峰镇的干部大骂一顿后，全县的作风一下子就开始向好发展了。
其实社会上过于崇尚权力，也一定程度上导致了体制内一些风气越来越不好。不少人觉得考上了就是上岸了，就是“主人”了，只要不犯罪，怕啥？所以个别人对待工作的态度也就稀稀拉拉、理所当然也没有服务意识了。
这次叶浩和王成把他们一通骂，骂通了很多人。其实人都是环境的产物，环境很影响人。
王成找到胡超然，对他说：“这个案子我们纪委要提前介入，我把你安排到专班里去，你办完后我给你提拔到县委政研室去任主任，我已经和叶浩书记说好了。”
胡超然很激动，就差抱王成了。事实上他还一直担心因为村里人那事儿，而被王成嫌弃。听到王成仍然重用他，这让他差点失声；在纸面上、网上，不少人说正科随便混，但胡超然知道在县里要混到正科实职有多难！
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王成看着胡超然离开后，嘴角露出了笑容，他知道这事儿方向对了。
…
叶浩组织所有涉案干部去跳楼男子跟前反思了。
叶浩全程没有说话，涉案干部跪完、发表完感想后，又被拉到县纪委办案中心了。
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