看来得抽点时间，给他讲一讲管理方面的知识，否则他一点概念都没有，以后再学就会很辛苦。
“你的意思是，让我当车间主任和厂长？”李自强听后声音都变了。“我这样的也能行吗？”
又是做生意，又是当将军，他唯一能想到的，就是在工厂当领导了？
他在李家台门生活多年，知道周晓聪上班的工厂，也知道里面的一些情况。
问题是自已这样一个普通人，怎么可能干得了这个？
“跟你想的不一样。”夏臻见他又想歪了，只好耐心地解释。“我们每天晚上八九个人一起腌泡菜，你说像不像一家工厂？想提高效率，保证质量，就得由一个人安排工作，我指的是让你当那个负责人——”
“否则干到一半，发现大白菜没了，或者泡菜坛子不够了，那不是乱套了吗？”
从个体户升级到家庭作坊，再到私营企业，原本他打算以后慢慢跟他讲这些，毕竟李自强今年才十六，离自已的要求还很远。
现在担心自已不说这些，他的思维模式提前固定下来，后面就不好调教了。
倒不是说个体户很难成为企业家，但是有的人习惯了单打独斗，确实做不了企业家。
这样的人现实中并不少见。
甚至有的人已经有了企业家思维，但是企业规模一旦过百人，他同样掌控不了企业。
原因很简单，人少的时候，他像个大家长一样，和大家一起干活，一起在食堂吃饭，一个人担任了所有管理角色。
品检经理是自已，生产计划科长是自已，采购经理是自已，业务经理同样是自已，只要找个人帮自已计一下每天的产量，和工人工作时间，基本上就能维持企业正常运转了。
而人数过百后，产量增大，物料消耗也增加，各个部门工作量同样会增加，需要有专人负责部门事务。
靠原来那样什么都由企业家本人去管，一个协调不好，就会影响正常生产，或者出现品质事故。
这时候企业家必须转变管理思路，由具体管事，变成管人和协调部门关系。
而夏臻希望培养李自强的管理能力，到时帮自已去管理企业。
最好他的能力随着规模扩大，也不断提高，最后能管好整个集团公司。
当然靠他一个人肯定不行，只是前期规模小的时候，先把这些工作交给他。
他是自已最信任的人，至少自已读大学期间，交给他就会省很多事。
“我明白了。”李自强是聪明人，一下子搞懂了夏臻的意思。“不过我有个疑问，我们这样私下做的事，如果也算企业的话，上面不会查我们吗？”
私人办工厂，这可是国家禁止的，这比投机倒把还严重呢！
“你放心，现在不行，不代表以后不行。”夏臻让他相信自已。“以前不准摆摊，现在不是也允许了吗？”
回到家里，刚要开门进屋，听到身后有脚步声。
扭头看去，居然是秦英。
“冬冬，小强，你们上街回来了？”大概是第一次这样叫人，秦英的语气略微有些生涩。
已经嫁给陈宗堂大半个月，各家各户的情况，也差不多摸清楚了。
因为老公的名声，她平时很少主动跟邻居打交道，免得遭人嫌弃，今天也是没办法，才过来找两人。
“秦英阿姨有什么事吗？”出于对退伍军人的敬意，夏臻没有因为陈宗堂，而迁怒于她。
而且从她的为人处世来看，是个明事理，又有手段的女人，会嫁到陈家，也是生活所迫，怪不得她。
“可以进屋说吗？”秦英正要开口，想了想又犹豫起来。
她不敢因为夏臻年轻，就轻视对方，为了少点事，还是小心一些为好。
夏臻点点头，开门请她进屋，同时打开吊扇。
倒是李自强因为陈宗堂的原因，对她多少有些怨气，不过也没表现出来。
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