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第一百七十章 努力向老婆靠近(求月票)(2/2)

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  “好的。”

  听了大老板的吩咐,范德毅笑着点了点头。

  没有在公司多做停留,许仁山开车回了家,偷得浮生半日闲。

  “老婆,你觉得一家公司如何能永远保持活力?”

  在家吃着晚餐的时候,许仁山把白天的问题拿出来向老婆请教。

  相比于刚创业两个月的他而言,老婆已经掌管三家企业多年,还一直保持着盈利的增长,是活力十足的明显表现。

  活力=盈利增长,很好理解嘛。

  “这个应该要考虑企业文化和薪酬制度,最主要的还是薪酬制度。天下攘攘,皆为利往,大部分人努力奋斗为的还是能看到自己工资的增长、职位的晋升......之后,考虑的才是企业文化,工作轻松、工资稳定并不是主要因素,要让员工产生归属感......”

  听到老公的问题,师玉璇很实在地回答起来。

  “那老婆你的三家公司做到了吗?”

  若有所思地点了点头,许仁山转而问了一句。

  “没有。”

  摇了摇头,师玉璇笑着给老公分析:“我说的这种情况,是理想中的公司发展状态。当一家公司处于某个瓶颈,或者达到了绝对的高度,管理层一定时间内实现不了财富的增长,就会慢慢懈怠下来......这也是为什么很多大集团的高层流动频繁的原因。对于一家公司而言,没有进步就是最危险的退步。也只有一个快速发展中的公司,给高层提供财富增长的未来,给底层员工提供足够多的升职加薪机会,才能让员工产生真正的归属感。”

  在师玉璇看来,老公现在的玉茗公司正处在快速发展阶段,完全可以实现这个目标。

  “听老婆一席话,胜读十年书啊。”

  细细理解了老婆的话,许仁山颇有感触地说道。

  对于前世只有几十个员工的小老板而言,许仁山根本没有机会考虑过这种层次,如今被老婆这么一说,颇有种拨开云雾见天地真容的豁然。

  难怪那些大公司把员工升值的渠道规划得那么细,这也算是对员工的一种激励,属于企业文化的一部分。

  “老公,要不我帮你报个江大的MBA,去学习一下。”

  面对虚心好学的老公,师玉璇笑着提了个建议。

  她说的MBA班,自然不是全日制的研究生课程,而是在职人士的非全日制学习班。

  这种所谓企业管理层的进修班,当然要属哈佛那边最为专业,师玉璇也有能力给老公报个名额,但是距离太远了。

  再次一点,国内比较专业的就是京大、魔大、江大这几所大学设立的MBA课程,偶尔会请一些专业教授和成功企业家前来讲学,对高层管理缺乏系统性学习的在职人士还是很有用处的。

  不过,最好的自然是江大MBA课程,就在杭城这边,不用她们夫妻两地分离。

  “可以。”

  听了老婆的建议,许仁山认可地点了点头。

  学无止境,偶尔进修学习一下,对于他掌管手中快速发展的企业,颇有许多益处。

  企业文化的建立,可以是副总和管理层的事,却也是他这个老板的事。

  若是他这个老板的能力,跟不上企业发展的速度,那就有点搞笑了。

  何况,这也没有什么好丢人的。

  男人,要认识到自己的不足,特别是他如今已婚身份,更要努力奋斗,才能和未来千亿身家的老婆匹配。

  “滋滋,滋滋......”

  吃完晚餐,许仁山和老婆坐在二楼的客厅里看电视,随手打开手机微微,就发现一阵未读信息的提示。

  “报名 1。”

  “报名 1。”

  “报名 1。”

  “报名 1。”

  ......

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