说到这里，陈部又想起了一个人——戴睿，他问道：“你们安插进倚天公司的那名内线价值真有你说得那么大吗？上次他到北京来汇报工作，很多专家对他都不是很满意。据说此人的思想觉悟也有问题。真实情况我不是很了解，你看到时是不是可以考虑更换一个思想觉悟高的。”
这话不免让梁局为戴睿感到委屈，他忿忿不平地说道：“这绝对不可能。我敢说在这个世界上没人能接替他。这次如果没有他在最关键时刻表现出的那种机智勇敢，我们面临的将是一场彻底的完败。是他在最后最紧要的时刻挽救了全局。我始终认为他是我们这支团队中最为核心的人物。没有他，我们的一切工作都将免谈。基于这些，我已经要求多次，给他立功受奖。可不知为什么，就是批不下来。”
梁局的这番牢骚话让陈部也感到很遗憾。他想当着对方的面解释一下，但一时又不知道从何解释。最后他只得用一种说服人的口气说道：“批不下来有批不下来的客观原因。你是党员，你应该知道，立功受奖必须考虑政治面貌。思想觉悟过硬这是必须的条件。他还年轻，路还很长，机会会很多。我们会继续考验他的。条件成熟，我们会考虑的。”
“不是说要别致一格降人才吗？我怎么总觉得我们在这方面就是做得不那么到位。”
至于如何使用人才，这会涉及到某些制度层面上的东西。要说透并不容易。而且一旦表述有偏差，很可能会犯“是非观”上的错误。不过今天陈部还是决定要用自己的理解将这个问题作番阐述。他想了想，说道：“别具一格并不是说不需要讲制度。不需要经过必要的考核。梁局，说实在我也和你一样，对当前一些陈旧的官僚制度很有看法。但这是个人情绪，它要服从大局。你反过来想一想，如果没有现行的这些规章制度，我们现在面对的一些情况是不是会变得更糟？答案是肯定的 。
梁局，我跟你说下我的个人认识，你要废除一种现行制度并不难，但你要重新建立起一种制度会很不容易。搞不好会把现在良好的局面弄得无法收拾。到头来仍走 回头路。所以从某种意义上讲，维护好一种不太合理的现行制度反而是贡献。而轻易废除掉一种制度却是一种不负责任的破坏。梁局，你是想作贡献？还是想搞破坏？”
梁局听完对方的这段阐述后，摇着头，笑了起来，说道：“上级领导毕竟是上级领导，你把我说得无话可说。我懂了。我也用一句刚从网上看来的话阐明我的认识，失去的其实是某种得到，而表面上看似得到的却是另一种失去。”
“对，是这么回事。你战斗在第一线，私下里我这么对你说，对于我们上面一些不太合理的管理制度，你在贯彻执行的同时，要学会灵活变通。特别是干我们这一行，更是如此。懂吗？”陈部道。
梁局点了点头，说道：“陈部，由你这句话，我干工作就有底气了。”
“什么底气？说来听听。”
梁局：“我认为像倚天公司这样的企业，我们要多看他对社会的正面影响，而不能一味地强调它的负面影响。更不能用当年那种敌我斗争的方式去展开我们的工作。因此我认为，我们现在的任务方向是及时地现，及时的制止。而不是要一味地去收集对方的违法行径，作为惩罚对方的依据。暂时就这些。”
“好，有这些就足够了。”
……