Muye&Baidu.Inc的出资与股权结构为：牧野科技出资1000万美元，占公司股份90%，百度以技术入股，占公司股份的10%，而百度将在未来的十年内，无条件实时向Muye&Baidu.Inc开放其在搜索引擎领域的所有技术与专利，而牧野科技将投入自己的技术实力在百度技术的基础上进行二次开发，同时也将二次开发的技术成果无条件实时开放给百度。
双方关于各自覆盖范围的限制为：Muye&Baidu.Inc永久不得在华夏本土市场开展与搜索引擎相关的业务，百度则永久不得在华夏本土市场以外的市场开展非中文搜索引擎的相关业务。
最后一条是李牧送给百度的一个小福利，他承诺Muye&Baidu.Inc不会去华夏市场与百度抢任何份额，但百度本身可以到海外市场来做中文搜索，这一点自己不做限制，算是给百度留了一个全球化发展的小窗口。
除了这份合约之外，李牧还以牧野科技的名义，跟百度签署了一个补充协议，这个补充协议非常简单，鉴于李牧不准备在国内做搜索引擎业务，甚至不准备在全球做中文搜索业务，所以他决定，在YY中文版以及YY网中文站内，增设多个百度搜索的入口，把所有中文搜索流量都无条件的导向百度。
这相当于李牧送给Robin的一个顺水人情，但是对百度来说，等于增开了多个供血渠道，基础业务在瞬间就能获得巨大的提升。
双方欢天喜地的签完协议，随后李牧立刻要求牧野科技在北美的行政后勤部门，开始在公司附近物色新的办公场所，用来给Muye&Baidu.Inc办公，同时要求方旭东来一趟硅谷，一方面对牧野科技在硅谷的技术人员进行分工，拿出一部分技术实力用于Muye&Baidu.Inc即将开展的搜索引擎业务；一方面梳理苹果即将入职的技术员工，对这些人才进行区分与评级，大部分在牧野科技内部消化，小部分释放给Muye&Baidu.Inc。
为了给员工一个满意的交代，李牧在牧野科技内部发了集团邮件，又向蒂姆·库克以及所有苹果员工做了几点说明：
首先，双方的员工都有被选中派往Muye&Baidu.Inc的可能性，希望所有员工做好心理准备；
其次，这只是集团内部的调岗，而不是公司层面的调动，由于Muye&Baidu.Inc是牧野科技绝对控股的子公司，所以所有从牧野科技调往Muye&Baidu.Inc的员工，都将以派遣性质处理，本质上还是牧野科技的员工；
最后，牧野科技将为所有派遣到Muye&Baidu.Inc的员工，增加其薪资的10%作为派遣补贴。
这个说明一出来，打消了两个团队内的所有顾虑。
牧野科技在互联网行业的影响力、品牌知名度首屈一指，员工并不希望脱离这个大集团、加入一家刚成立的新公司，在美国这样一个极其注重个人信用的社会，工作企业的含金量对员工来说意义重大，牧野科技的员工和一家不知名企业的员工，即便两人的薪资水平完全一样，但在美国社会中，他们的个人信用含金量相差巨大。
这种情况在未来几年里，会逐渐在国内显现，大公司员工哪怕办一张信用卡，额度也比小公司员工要高得多，大公司员工出去相亲都能让异性高看一眼，这就是大公司赋予员工的附加价值。
短短几天的时间，李牧的雷厉风行就震惊了整个硅谷。
没人知道李牧跟谷歌发生了什么矛盾，但所有人都看得出，李牧前脚刚收购完苹果，后脚就立刻调集重兵，又找来一支华夏雇佣兵，组成了一支超级军队，准备跟谷歌正面开战了！