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第三十六章 薪资体系的建立(1/2)

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  目的达成,看到变成员工的公子哥们眼中的火热,孔凡决定再烧一把火。

  “现在说一说,你们几个员工的薪资制度,也就是劳动的报酬”。

  这一次孔凡没有再用诱惑念技,员工们还是有些犹豫的,毕竟这对于他们来说又是新的概念。

  劳动报酬对于这些富家子弟来说并没有什么吸引力,但至少他们已经习惯了倾听孔凡这个院长的发言了。

  “最低薪资标准,也就是底薪,每月为你们治疗修为上的病患一次,实在没病的话,改成帮你们提升境界一次。”

  “拿到底薪的前提是每人每月至少完成三次业务量,也就是至少找到三个人来我这里看病。业务量做不到的没有底薪,我这里不养闲人。”

  “提成工资标准,当你完成底薪业务标准以后,每多介绍一位病人来我这治疗,你将获得一个念兵觉醒的提成,月底一起结算。”

  木运念修和其他念脉不同,修行上会遇到很多问题,否则也不会这么多念修,真正修炼到结出果实的人少之又少。

  这些公子哥听到可以给免费治病,还有机会觉醒念兵的“提成”,立刻眼冒精光。

  孔亮更是高兴到颤抖。

  这是真的吗?他前前后后为了让一百个盾草兵苏醒,花掉了四百多念灵石,早知道觉醒念兵会这么容易,当初他就不用那么愁了,多弄点业务量,直接报废了沉睡的盾草兵重新觉醒多好。”

  “最后分工一下,你们十个人,孔亮暂时为代理业务主管,其他人为业务员。”

  “业务主管如果完成底薪的三倍业务量之后,除了提成之外,额外多觉醒五个念兵。”

  “另外孔倩任命为院长助理,至于薪水,我另外再算。

  “好了,该说的说完了,你们都去跑业务吧。”

  孔凡说完,其他人都开始用仇视的目光看向孔亮。

  孔倩是孔凡的侍女,让她做院长助理大家自然没什么话说,可是孔亮凭什么主管,而他们自己只能做业务员?

  可是院长的话是不容置疑的,孔凡说的话就相当于拍板了。

  “哎,谁让人家早先就认识呢,早知道送念灵石就能当业务主管,我宁可白送四百念灵石给院长”。

  “你叫什么名字?好有上进心的员工。”

  孔凡虽然嘴上这么说,心里却在滴血,四百念灵石啊,早知道主管这个噱头这么好使,他就该摆个拍卖会,价高者得。

  “孔院长,我是庄家的人,叫庄毕梵,以后如果再有提拔的机会,请您也给我一次机会。”

  “你叫什么?装逼犯?”

  孔凡一阵汗颜,我信了你的鞋!

  不过随即他发现,那十个人之中,唯一一个对他产生了尊敬关系的人,貌似就是这位“装逼犯”。

  我竟然成了“装逼犯”的崇拜者吗?刚刚的喜悦一下子就没了。

  不过,总不能打击自己手下的积极性。

  他大对着业务员:“这样,第一个月业务主管是孔亮,不过他只是个代理主管,下一个月按照业绩划分,业绩最高的人,就是你们当中的主管,想要得到业绩,就快去搞业务吧。”

  大家听到要按照业绩来分配主管,马上一窝蜂的跑出去跑业务了。

  孔凡看着他们的背影,真是万分感慨啊,这资本主义的雇佣制度,放在玄幻世界也好使啊。
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