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第3088章 割肉(2/2)

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  可一旦增发了股票,就会导致股东手里的股票都会被稀释。这稀释的比例可不低。

  就比如这次紫微星国际的期权激励方案,如果在五年内公司的市值达到了1万亿美元,并且在半年稳定站上了1万亿美元的台阶,高管和员工们就可以拿到总价值400亿美元的股票奖励!

  不过,这价值400亿美元的股票,是按照未来市值1万亿美元的时候来计算。

  就意味着会稀释4%。

  这要是放在传统公司身上,对股东们来说那得肉疼死了,就像巴菲特、卡尔·伊坎他们似的,这简直就是管理层联合着员工,在割股东们的肉。

  科技公司就不一样了。

  这是常态。

  谁要是不这么干,谁就死!

  这的确是割肉,可是割肉总比死了强。

  国企做不好科技企业,做不好科技创新和技术升级,最重要的原因就在于这一点。国企的股票都是国有资产,很少有人敢把国企的股票割给企业里的高管、技术人员和每一位普通员工。

  而割肉是科技企业的必经之路。

  因为科技产业的变化太快,技术更迭,日新月异。

  竞争太激烈。

  人员流动性太强。

  这种股票的奖励机制,既可以给员工一种「自己为自己打工」的心理,也可以为他们的努力奋斗提供巨大的动力。其实还有更重要的一层关系,就是公司对员工的「绑架」。

  紫微星国际的这份期权计划是五年期。

  五年期的意思,就是要把公司里的所有员工都绑架五年!

  五年之内,你要是跳槽了离职了……那不好意思,本来属于你的巨额股票奖励,你就拿不到了。通过这种方式,就可以限制员工的跳槽,来保持公司内部结构的稳定性。

  要是没有这层利益的捆绑,大家都是这山望着那山高,都在不断的跳槽,尤其是那些有技术、有能力的卓越员工,他们有能力去任何一家公司里任职,他们想怎么跳槽就怎么跳槽。如果放任这种现象,任何一家公司都扛不住,就会始终处于混乱之中。

  过去的地主和管家的模式,是人身依附关系。

  甚至都有卖身契。

  所以管家绝不能割地主家里的肉。

  传统的企业里,比如可口可乐这样的公司,业务变化很小、员工的流动性都很弱。只要一个员工没犯什么错误,那基本上就跟终身雇佣没什么区别,可以从年轻干到老。

  科技公司就不一样了,都是最顶尖的人才,去哪里都不怕找不到工作,跳槽过于频繁。

  要是没有点特殊的手段把优秀员工给捆绑住,那科技公司就不可能构建出属于自己的核心人才团队。早都被猎头给勾搭走了,都跳槽离开、另谋高就了。

  周不器开了临时董事会。

  投票权都在他手里。

  就是走个形式。

  两个决议都通过了。

  唐斌辰、许亮杰都退出了董事会,连杨志远也递交了辞职报告,离开了紫微星国际的董事会。这次加入董事会的只有库里安一个,至于会不会有其他增补进来的新董事,还需要慢慢寻找。

  会后,大家都跟库里安笑着握手,向他表示恭喜。

  库里安面带微笑,表示希望以后能跟大家友好合作,共同推

  进公司的发展和进步。

  直到跟周不器握手的时候,他才收敛了笑容,正色道:「我有很重要的事要跟你说!」

  「跟elo有关?」

  「没错!我认为elo需要改变定位,需要……」

  「走!去办公室说!」

  周不器叫上了陆器和唐斌辰,一起回了办公室。

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