虽然他们五年如一日，一贫如洗，五年后，还没没有还清债务。
她依然可以努力安心地过着她的生活。
量化考核让她对自己的人生充满了危机感。
特别是同行评价和学生打分、教研室主任打分这三项。
她细细地回想起自己在梧桐学院工作的这十年，她七年读研，五年考法语，两年写论文，答辩预计她要到14年4月份才能参加，13年底论文定稿。
也就是说，为了拿到硕士学位，需要整整八年的时间。
八年抗战啊！
给学生授课，她问心无愧：十年如一日认真备课，按时上下课，从来没有迟到早退过。
除了因为要去芜宁市考法语、论文开题答辩时请过几次假，从没因为私事请过一次假。
她那么努力、那么兢兢业业、那么勤奋地工作，为什么同行评价大家给她打分打得那么低？
也许别人真的比她优秀很多吧！对学校的付出更多。
又或者是她平时负能量太多了，抱怨太多了，能力不足，所以大家都看不起她。
跟她同一个系的两个女同事，长年累月地请病假，即使不请病假，一个学期上课周课时只有她的一半甚至连一半不到，而且她们既不努力读书拿硕士学位，也不努力搞科研发论文（在这点上，建宁和她们一样废柴），平时开会还老不来，同行评价打出来的分数居然比她还高！
很明显这项打分毫无依据可言。
教研室主任在群里反复强调：要听完老师们的述职后才能打分，不能按主观臆断打分，可是有用吗？
下次下下次打分，排名依旧没变。
拍在前面的始终在前面，排在后面的还是在后面。
她觉得这两个女同事分数比她高的理由只有一个：她们两人的爱人，一个是梧桐市公安局的局长，一个是教务处处长。
教研室主任、二级学院领导、督导打分一定公平合理吗？
未必。
大家都喜欢会来事的人。一个天天在你面前晃悠，对你比对亲生爸妈还好的人，和一个见到你只淡淡地和你打一声招呼“领导好”，然后走开，连客套话都不肯多说一句的人，你更喜欢哪个呢？
尽管那个会拍马屁、奉承话说得让你心儿欢的下属，工作不那么努力，偶尔犯规；那个见面只打一声招呼、有时候甚至当没看到你的下属，她工作非常认真负责，积极上进，你还是喜欢前面那个愿意花时间、精力心思和你套近乎的人。
视而不见后者的努力和奋进。
至于学生评价，谁又敢保证学生们都按实际情况打分？
一个认真负责、却极端严格让你挂科的教师，和一个打哈哈、上课随便应付一下却从不让你挂科的老师，你更喜欢哪个？
给谁打分打更高的分数？
当你发现自己有打分权，而此打分权可以决定一个人职业的生死存亡，你敢对天发誓，你打出的每一个分数都是基于事实、基于良知的吗？