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第二十九章 干起来!(1/2)

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  在麦凡上任后的一个星期,他只用几张大字报,就把员工们讨薪水的劲头转移到了另外一个方面。

  麦凡引导着这些工人们,学会用自己的双手创造价值,学会打破固有的观念,明白为自己挣钱的好处在哪里,尽量淡化买断后就可以的得过且过混日子的想法,给他们展望了一条更加美好的道路。

  现在的工人们哪里还记得他们会不会失业,甚至连好几个月没发工资的事儿都快要淡忘了。

  当然了,在生存这种大事儿面前,就算是说出花了效果可能也不会太好。

  所以,在通知的最后面,麦凡针对补发工资的事儿,给出了最后的期限。

  新政策实施一个月,一个月之后的月底,无论成功与否,都将会发放前面几个月没有发放的最初一个月的工资。ii

  这工资的发放政策一落到实处,大家伙的心就全踏实起来了。

  真有那骂骂咧咧的想要混日子的,还没等着说两句,就被人点着海报顶了回去“你要是不满的话就调岗啊!”

  “面包厂可是缺大量的工人,粮店配送运输还差了不少的岗呢!”

  “再不行,买断啊!有钱了,自己干点什么不行!”

  因为这些政策,职工们下意识的去维护起这位新经理的名誉了。

  大家讨论的特别热烈,一旁的秦墨又将桌板子铺来,把一叠申请表格给铺在了桌面上。

  对自己今后的去留有了决断的工人们,可以根据自己的规划到桌子上拿一份申请表格。ii

  申请表的方向各有不同。

  若是拿不准的话,可以每一样都取一份,回家跟家里人慢慢商量。

  一时间,整个粮油食品公司都在讨论改革这话题。

  而他们不知道,这些举措也只是针对他们这些基层员工而做的。

  对于公司以及厂子当中的技术骨干。

  麦凡那是让自己团队之中的骨感们,一个一个的叫到办公室里,私下里谈话的。

  麦凡对人的心里把控还算到位,他没给这些员工过多的自主选择时间,

  也就是三天后吧,总公司的行政宣传部门,就开始收取各个岗的职工们的申请表了。

  至于他谈话后的效果,在这个时候得到了良好的反馈。大饭店与面包厂的技术生产骨干,大部分被麦凡给挽留了下来。ii

  随着粮油食品总公司如火如荼的进行改革推进,生活在京北城中的市民们,也发现了由他们改革所带来的改变。

  在他们生活的社区的外面,修建了一座座外形简练,却可以遮风避雨的便民岗亭。

  岗亭的外观,设计的十分新颖。

  门在侧面,窗户却在正面。

  整个窗口占据了整个岗亭的三分之二的面积。

  进去一个人,把窗户从里面推出来,上下分离的外结构,让一扇窗户形成了上行的挡雨棚,一扇窗户成了下行的货物架。

  岗亭中的售货员,不但可以在身后的货架上摆货,还能将一些拥有着固定价位的小商品,挂在岗亭的外面。

  再在一侧装订上一个投币箱子。ii
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