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殷俊对梁风仪的叮嘱是，尽量把优秀的人才送完澳洲，无论是西澳州还是东海岸，都可以。
事实上直到1997年的香江移.民们，在外国人来说，都是非常优质的移.民人选，他们经历过之前的艰难日子，也拥有足够的才华和财富，这样一到了当地，就能马上的融入当地，做出应有的贡献。
因为这群人的缘故，大家对于香江的印象都还是不错。
殷俊并不会把自己的希望放在这群已经接受了英式教育数十年的成年人身上，但是送这些人去澳洲，会在很大的程度上，再次提高香江的声誉，再次让凤仪西奥移.民咨询公司的名气上升，让整个澳大利亚都知道，它是一个非常靠谱的移.民公司。
这样反过来会更加的促进梁风仪把殷俊真正想要移.民的那群内地移.民们，尽可能多的送往西澳州，尽快的完成融入当地的计划。
香江如今的形势如此的不稳定，在各大国家驻香江的移.民办事机构来说，却是一个非常好非常好的机会。
西方国家自从二战的时候，损失了大量的年轻人之后，整个儿的生育率就陷入了低潮，再加上他们的教育文化程度提高，让许多高素质的夫妇，都不愿意生儿育女，而是自己享受自己的生活。
所以在60年代开始，西方的人口就陷入了负增长。
特别是进入70年以来，这样的情况就越发的让人忧心。
当本国民众没办法大量生育的时候，接受更多的新鲜血液，让这些移.民来到自己的国家，尽可能的多生孩子，多和自己国家的民众结合，多养育后代，就是这几年西方国家兴起的一种风潮。
香江如今的人口有差不多600万，里面高素质的人才和中产阶级，大概有30万人左右，连带着他们的家庭，大概就是100万人。
这些人，历来都是各大国家招揽的目标。
而加拿大、英.国、美.国、新加坡等国家，也凭借着自己的优势，这些年很是接收了一些香江优秀人才。
现在难得有这么好的一个机会，他们当然是大大的支持那些和自己有关系的移.民公司，尽可能的把优秀人才招揽到自己的国家。
至于说香江这边的人，有着不同的文化和信仰，那也很简单，10年、20年之后，下一代在外国长大，接收着外国的文化教育，这不就成了他们自己人了吗？
或许有人会奇怪，明明发出变革国籍法的就是英.国，为什么英.国还要招揽香江人？
其实，这并不冲突。
英.国同样是出生率低下的国家，他们同样希望有更多的新鲜血液加入，香江人在很多方面都和他们差不多，能迅速的适应英.国的环境，为什么不招揽呢？
殷俊和梁风仪很聪明，他们选择的目标人群，并不是和这些大国家们起冲突的精英人群，而是处于低下层的劳动技术人员。
基本上专门做这个项目的，就凤仪西奥移.民咨询公司这一家，所以他们发展得最为迅猛。
但这种声誉很快的就扩散了出去，为凤仪西奥移.民咨询公司带来了莫大的名声，连带着不少的精英人员，也开始考虑起了移.民西澳州，考虑了找梁风仪，这未免就有些让别的公司担心。
在香江做事儿的公司，基本上没有几家和社团没有打过交道的。
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