然而，这就是现实，普通员工不服怎么办？呵呵，那就等着穿小鞋吧！反正普通员工又不敢跳槽，上司还不是想怎么整治就怎么整治，其他不谈，一个职场孤立就能把普通员工玩死……
哈？普通员工就不能联合起来反抗对方吗？呵呵，那他们最好祈祷能够扳倒对方，或者公司不会出事，不会遇到困难，否则，一旦公司准备裁员，那裁员的对象大抵就是这些员工了。
要知道，一旦被裁员，别说普通员工了，就算是能力强悍的经理都得一朝沉沦，君不见，多少原本家资丰富的中层管理人员一旦被裁后，瞬间就变成了流浪汉……
没办法，能混到中层管理级别的员工一般都人到中年了，这种年
龄的社畜想要重新找到工作简直不要太难，更别说，即便他们能找工作，那工作年限也是从零开始算起，原本五十万以上的月薪变成二三十万——
这要是身上有欠债的，说不定工资还不够还贷款呢！
不过也正是因为如此，所以，员工，特别是老员工们说不定比公司老总还要怕公司出问题，因为一旦公司出了问题，那他们辛苦熬出来的工作年限可就没了——这种情况下，员工的忠诚还用保证吗？
最后，薪酬一旦跟年限挂钩，也会打消一部分人想要离职创业的心思，要知道，市场就这么大，真让这些人创业成功了，那原本的资本会不受影响吗？
正是因为基于这些考量，所以，哪怕资本很清楚这种薪酬模式的弊端，他们也不改！
可这样一来，新社畜们想要找到工作就越发艰辛了，毕竟工作岗位只有这么多……
而也正因为新社畜们求职困难，所以，资本才能以相对低廉的薪酬招取新员工——可谓毅种循环了。
但是，即便新员工的薪酬会相对低廉，可如非必要的话，大多数公司也不会裁掉老员工来招收新员工，毕竟，新员工的薪酬虽说相对比较低廉，但资本方并不了解新员工的工作能力啊……
而这就与新人声优跟老牌声优之间选择谁有了异曲同工的区别，是以，桐须真冬在想明白这些后，却是无言以对了。
「什，什么性价比？」不过，相比于桐须真冬的了然，还没被现实毒打过的青山七海就很茫然了。
「咳咳……」只是，她才刚开口呢，桐须真冬就咳嗽了两声道：「我大概知道是什么情况了，可是，老牌声优也是从新人声优过来的吧？」
既然别人能成为老员工（社畜），那七海为什么不能？桐须真冬大概是想表达这个意思。
「这就是我要说的第二个问题……」对此，土间总悟则是道：「在没有老牌声优竞争的情况下，制作方便会优先考虑背后靠着事务所的新人声优……」
「嗯？」闻言，桐须真冬又再次不解了：「这又是为什么？」「很简单……」土间总悟则是道：「还是为了避免麻烦，就说一个签合同好了，背靠事务所的新人声优直接把合同递过去，事务所就会给她解释合同的条款代表了什么，可跟一个毫无根基的新人声优签合同，对方说不定还得逐条跟对方解释不理解的地方……」
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