从行政那边听说，杜雯已经要求所有培训校内部员工、助教，都准备签署正式的用工合同，把五险一金的福利扩展到在校生助教身上。
然后大美社内部也清晰化分部门分小组，人数众多的设计组、助教组等甚至会要求分出一部二部到无限编号的组别，以老带新的局面要建立起来，每个组得有自己的专业特点和业绩考核！
感觉这一周时间，杜雯全都在搞这个。
让万长生当他的带头大哥，得罪人的事情她来背锅。
大美社的小伙伴们撇嘴不已，主要是嫌弃万万对不起杜杜。
多好的杜杜。
因为大家都是大学生了，江湖义气式的松散组织结构不可能走得长远，这个道理一说就明白。
杜雯唱黑脸抓管理，所有人是服气的。
这甚至让大美社里面极少数浑水摸鱼的懒散分子很快暴露出来。
大家平时其实多少也有点不舒服的。
这细化分组，各部门头头分小组，再各自招揽分强人手。
那些平时专业能力强悍，做事投入不拖沓的家伙，肯定成了抢手货。
杜雯甚至引入了各小组自行分配收入比例的管理办法，也就是各组类似小公司、工作室的架构，收入如何分配自行商议，然后对大美社拿到的业务进行内部投标甚至分包！
譬如万长生这次拿出来观音庙的衍生文创产品项目，显然就成了这种投标分包方式的试验品，不恶性比低价，但也不抹杀设计报酬，希望大家能明白自己的价值。
同样教学组、影视组这些纷纷抢着拉人挖人。
提前来培训校的那些大一新生肯定各组都在优先考虑，起码从主观能动性上值得信赖。
就凭这，万长生都觉得自己那百分之十的经纪人约，是不是有点欺负杜雯。
瞎子都知道，这能给他带来多大的经济利益！
杜雯自己倒是说得很轻松：“你的核心竞争力就是两条，第一是你自己本身的作品，只要你能不断出作品，夯实你的名气地位，你就能超越所有同龄人，甚至迅速攀升超过你那帮画家老哥，第二就是团队，大美培训校能爆发，最大的优势就在你有源源不断的助教团队，各种产业辅助团队，无论我们怎么粉饰勤工俭学，这就是建立在利用学生团队廉价报酬基础上的暴利，加上美术培训行业本来就有的暴利，我们才能由此击垮所有对手，这是包括国内其他艺考机构、教育集团都不具备的优势，那这两条就绝对是优先保证的，我们一切努力都围绕这两条来。”
万长生诚恳：“嗯，你说得对，我俩收入五五开吧。”
杜雯笑：“别，九一开，始终提醒我这是工作关系，五五开就成了夫妻档，别撩我，我怕守不住。”
万长生噤若寒蝉。
杜雯也转开话题：“其实这些内容是我跟老杜这几天聊过的结果，他还是有点眼光的，另外他提醒你要把那个学生会秘书长牢牢的抓住，必要的时候投资点感情都可以，女生很好哄的，死心塌地的给你做事情……”
万长生长叹气：“你也别撩啊。”
杜雯哈哈笑：“他的原话……当时好想给他一耳光抽过去，但话糙理不糙，这个暑假这个女生把事情做得很棒，蜀川省教育部门准备大力宣传这个素质教育项目，主体当然是给宁州二中，但个人出面是这个女生，你记得回头找宁州二中狠狠的要个协议价，彻底把高考强化班的成本压下去，明年开始大美必须在这个上面赚钱！”
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