顾成来到了天擎科技总部，一个人呆在董事长办公室里，他正电脑前浏览着公司旗下的人力资源库的信息。
天擎科技虽然是一家年轻的企业，但纵观全球已经成为了与谷歌、洛马、微软这类知名科技巨头并肩的存在，已然是真正的擎天巨擘，维持这个庞大的科技帝国平稳运行，主要靠的是四类人才。
首当其冲的是技术类高端人才。
顾成不但是天擎科技的缔造者，同时本身就是这家公司技术研发的领导者，所有开发出来的领先世界的核心科技都是由他主导完成的，是绝对的“头狼”角色。
可以说，失去了顾成，天擎科技集团就失去了灵魂。
不过天擎科技能够在如此之短的时间内发展到今天这般巨无霸级别的规模，自然离不开大量技术人员，顾成就算是有天擎核心知识传承，手底下也得有一批顶尖的科研团队才能玩得转，别的不说，没有专业的技术人才讲个原理都听不懂，也是瞎掰。
搞软件还行，小青一个顶一万个甚至十万个，但要搞硬件肯定需要不开人。
天擎科技集团截至目前为止，员工总数达到了3.79万人规模，其中技术型高端人才1.81万，占比47.8%，可想而知技术类人才对于天擎科技的重要性。
第二类是市场销售类尖端人才。
任何一家公司都离不开销售团队的支撑，纵然像天擎科技这样以高科技技术为主的企业也需要一支优秀的销售团队。
第三类则是财经类专业人才。
作为一家年营收几千亿的巨无霸，公司内部需要会计、财务管理、税务、金融、数学、统计、系统工程等专业人才。
第四类则是法务类尖端人才。
顾成着重浏览公司内部的技术类人才，看了十多分钟关闭了页面，背靠老板椅望着天花板默默地思考着。
默默地琢磨了片刻，道：“小青，代我给HR部门的负责人发一份邮件，让他尽快大规模招收电磁发射工程专业或电磁学领域的技术人才，缺口是三百至五百人左右。”
小青：「了解！」
刚刚看完了公司人力资源库里的人才资料，找了半天也没有找打一个关于电磁发射工程专业的人才，要打造电磁武器，手底下没有专长型的研发团队可玩不转。
小青代发了一份邮件给HR部门，到了第二天，天擎科技就对外开始投放电磁发射工程专业或电磁学领域的人才招聘广告，线上线下都有，不仅限于国内，而是全球范围内投放资源，而且是急招。
天擎科技现如今已是一家世界知名的顶尖军工科技巨头，就算公司想低调，可实力不允许。要搞研发，就得需要人才，要人才当然要对外招聘了，其一举一动不但被民间或媒体所关注，同时各国的军事情报机构也都盯着的。
这事情很快就在网络上引起了热议，不得不说的是，天擎科技一条简单的招聘新闻也能引起热议，自媒体标题党居功至伟。
一些自媒体使用表达情感状态的词，搭配夸张的手法，例如：天擎科技重磅消息，一看震惊了！
本章节尚未完结,共3页当前第1页,请点击下一页继续阅读------>>>