因为劳资协议通过得很突然！基本上算是球员高管会妥协了，所以费舍尔才会给全体球员工会注册球员发道歉邮件。
有不少球员已经拖不起了，上赛季在NBA打球的球员有接近70人离开了NBA去海外打球，包括掘金队的那位最佳第六人热门威尔森-钱德勒是个花钱大手大脚的人，几乎每个赛季都是提前预支薪水，早早的加入了CBA。
就连科比、孙策两人都收到了CBA的报价，有球队的本地赞助商要给科比2000万美刀、孙策1800万美刀的薪水。
在如此压力下，球员工会的那些大佬们扛不住了，他们不缺钱，但背后都快起火了，只能答应。
看起来百分之五十三的分成，比之前百分之五十七只降低了四个百分点，但通过比尔-达菲的分析，孙策了解到了这代表着什么，也就是说，如果真的有很多老板抠门，所有球员最低只能拿到NBA一年总收入的百分之四十七。
而且最高也只能到百分之五十三，球员的托管薪水也从之前的百分之十提升到了百分之二十，超出来的部分，将会按比例从所有球员托管薪水中扣除后发放剩余薪水。
也就是说，最终还是老板们赢了。
不过对已有合同在身的球员来说有一个好消息，就是以前的合同照旧，不会因为分成比例降低而等比降低原有合同薪资。
只不过6000多万的工资帽……和孙策印象中有点不大一样，他记得，NBA工资帽破6000万是2014年，提前了三年，当时还被一些不靠谱媒体说成是划时代的一年，结果两年后工资帽就9000多万了。
工资帽比预计的5900多万高了差不多一百万，这对孙策来说肯定是好事，弥补了新版劳资协议里的涨薪比例降低的损失。
之前的劳资协议，无鸟权的球员合同内每年薪水递增可以达到百分之十，有鸟权的球员合同内每年薪水递增可以达到百分之十二，现在无鸟权最高百分之八，有鸟权最高百分之十，如果按2000万起薪计算，从第二年起，每年至少降低40万美刀薪水。
孙策和比尔-达菲还有比尔-达菲旗下的律师、财务等等商量了半小时，到了傍晚6点，NBA正式恢复运营的第一时间，手机响了。
孙策拿出手机，球队老板打来的，看到时间是18点00分03秒，也就是说，球队老板罗伯特-佩拉那边早就准备好了要拨通电话，刚到六点马上按下了拨通键。
孙策接了电话，约好了1小时后联邦快递球馆见。
比尔-达菲那边也接到了电话，是球队总经理克里斯-华莱士打来的电话，约定的时间和孙策一样。
最后简单的商量了一下谈判要怎么做后，孙策的国内经纪人何正凯和他带来的律师、比尔-达菲的财务和律师都在做准备。
比尔-达菲向孙策问道：“诺亚，我们真的要这样续约？年限我就不说了，那样的条款真的好吗？”
“NBA有规定不能加入这样的条款吗？”孙策笑着反问了一句，他很喜欢那样的条款。
“不，他们很乐意见到，所有小城市球队的老板都不会拒绝，而且大城市球队老板也不敢跳出来说不对，但是对我们，对你来说……当然，你的舆论评价会因此变得更好。”
“那不就行了？我做事喜欢有始有终！”
“OK，我知道就算再问你一次你还是不会改变想法，我最欣赏的就是你的人品，只是团队里的人让我劝你取消……”
孙策听着比尔-达菲的话，话是好话，但咋感觉是在骂他？
……
……
孙策这边在家里等待比尔-达菲过来、等待NBA恢复运营后球队联系他的这4个小时里，网上已经炸了！
终于结束停摆了！NBA终于又要回来了！
球迷们都很想了解NBA达成的具体协议，看看有哪些改动，看看这些改动会对NBA产生多大的影响。
媒体们当然投其所好，一大群专家开始分析各个条款，各大门户网站和论坛都被分析贴占据，球迷们讨论热情也很高。
大部分条款其实都是在削弱球员的待遇，比如最长合同从之前的6年降低到5年，新签合同薪资涨幅降低……
球员们算“胜利”的地方，是保住了工资帽制度，依旧是软工资帽，也就是可以利用各种条款帽上续约，还有就是灵活的分成比例。
这样的灵活工资帽，让可以拿高薪的球员降薪续约的可能性变得更低了，毕竟分成降低了，谁知道球员总薪资会不会超过总收入的百分之五十三。
还有就是阿里纳斯版特赦条款诞生，每个球队都有裁掉一名球员且将其薪水从总薪资内剔除的全力，限定在在新版劳资协议签订以前签下的合同。
大部分条款没太大变化，不过只要有分析，还是有很多人讨论，毕竟上一次劳资协议达成是2005年的事情，大部分球迷早忘了劳资协议到底有哪些条款，而且有很多球迷是05年后开始看球，讨论得很火热。
其中最火爆的，就是新秀续约条款改动！
新秀续约条款中新加入了的两个条款——激励条款次轮秀两年条款，而这两个条款，特别是官方命名的次轮秀两年条款，所有看到这个条款内容的球迷，第一时间就想到了孙策。
而且，除了想到孙策，想不到其他任何人！
这个条款除了孙策，没有任何人能触发。
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