单节得分纪录、半场得分纪录、三节得分纪录……甚至上下半场得分纪录都是分开的，每一节的单节最高得分也有单独的纪录，这个孙策有点印象。
孙策本来只是尝试打破科比的一个纪录，谁知道一破破俩！
其中麦迪逊广场花园球馆的得分纪录算不上纪录，不是官方纪录在案的纪录。
但三节得分纪录，是实打实的纪录！
不过，后面那个奖励的提示后面，还有可选进阶奖励。
得到05-06赛季的科比卡，孙策已经很兴奋，虽然用了一张宝贵的科比卡，但三节70分、或许能在三分大赛一雪前耻，孙策已经相当满意，没想到还能得到一张公认的科比最强赛季的球星体验卡！
但又给了一个可选的进阶奖励……
孙策看了下奖励进阶的原因，有三个。
“这学习机还真是喜欢3这个数字……”
孙策腹诽了一下，想知道进阶的特殊卡是什么。
“中投专家的契机：特殊卡，当宿主的中距离投篮达到瓶颈后，可突破宿主中距离投篮天赋上限，继续得到训练、比赛等综合方式提升投篮能力。”
“尼玛！”
看到这，孙策愣了两秒，心里的情绪说不上是高兴还是什么——“俺老孙好不容易要把中投开发到极致了，学习机你突然告诉我我可以打破上限？我特么岂不是又得练好几年？”
……
赛后孙策受到了保护，球队没安排他接受采访，队医再次检查，确定当时只是摔倒没有受伤后，就回酒店去了。
拿到70分也不能接受采访，是因为不想让孙策去回答关于兰多夫的问题，兰多夫对此表示支持。
兰多夫只是莽，不是傻，以孙策那尿性，指不定去说些什么。
孙策回到酒店，接到了莉莉-柯林斯和祖鹅发来的视频电话，问他有没有事，然后叽叽喳喳的说了好一会儿打架的事情。
不考虑潜在的带坏小孩子、给未踏进职业篮球道路的孩子的父母的负面影响，兰多夫这次动手，确实圈了一波粉。
但也让兰多夫遭遇了一些抨击。
结束视频电话后，孙策躺在床上，重新打开系统屏幕，看着那个可选奖励。
直接拿科比卡，在以后有要紧的比赛用得上，还是选择“中投专家的契机”打破上限？
看起来是一个很简单的选择，后者更长远。
但孙策四年多时间过去，知道那不是简单的事情。
A 级别的中投，不说像他这样已经接近全方位中投A 级别，单单只是练出一个区域，达到准顶尖水平，花了他差不多三年时间！
对于很多球员来说，有一个点的准顶尖级别投篮能力，就已经很不错了，尤其是在这个年代。
像是易建联，说是A-级三分评价，其实主要是两侧边线三分准，他主要就投那两个区域，所以展现出来的三分水平，是A-级别，因为其他地方不投。
像易建联这样防守积极有余但效果也就一般，靠切入冲击篮筐和B 级别的三秒区两次以及两侧底线中投，原本能拿到现在的迷你中产水平合同，但有了一个一流水平的三分点后，完全不一样了。
灰熊队管理层都在庆幸当年和易建联签的合同是这赛季打完结束，因为易建联的身价差不多涨了一个中产，预测下一份合同会在600万到900万之间，工资帽大涨前到不了千万年薪水平，但按比例来看，也差不多了。
所以灰熊队管理层庆幸易建联今年还是旧合同，不会影响到球队在今年把薪水压低到奢侈税起征点以下，避免触发超级奢侈税，进而影响为未来几年的操作。
而更多的球员，倾其职业生涯，都不一定连得出来一个稳定的投篮点。
更别提中投这样的区域性投篮。
自己打职业联赛后，孙策知道了，那些技术好的球员，哪怕天赋再高，也都是吃尽了苦头才练到被称为“好”的水平。
要不然就像比斯利、大狗那些球员一样，天赋好到不行，但新秀合同后，数据很漂亮，却拿不到大合同。
要不是大狗直接签的十几年新秀合同，他估计得不到那么多的出场时间场均拿20分。
孙策打球那么久了，也了解了很多事情，有的时候一支球队一直用一个所有人都喷的球员，不是他们不知道这个球员不行，而是给了那么多钱了，球队薪资也被占了，只能凑合着用。
知道继续提升的困难、体验过这些困哪，所以孙策才会犹豫。
更重要的一点，是心态问题，孙策都已经做好了中投开发完全后，加强开发左侧边线三分，两侧45度角到30度角的三分……现在，突然有人告诉他：你要想满足还早得很……
哪怕是孙策这般有毅力，也感觉到了未来一片昏暗……
可是，爽一场，和过两三四年，到了二十六七八岁的理论上生理和技术的巅峰期，有更强的实力，爽好几年，甚至可能会因为这个，让巅峰期更漫长……最终，靠着“不衰”这个技能，可以在年龄大了体力跌到A-级别以下重置体力增长后，老了也能靠静态身体素质和投篮搅动篮球界风云……
本章节尚未完结,共3页当前第2页,请点击下一页继续阅读------>>>