三是水清同样因此得到了局领导的青睐，她还通过开会、作报告，认识了许多轻工业局下属企业的领导，扩展了自己的人脉。
这样一来，不但为商店开拓业务的渠道更宽了，她在厂里厂外地位也提高了。
人人把她视为魏大姐的接班人，认为她最差也会是将来“北极熊”的第三把手。
但这还没完呢。
这事儿就连街道和派出所的主管领导也跟着捞到了好处。
敢情他们配合“北极熊”的工作的事儿，被水清提及，也登载在了报上，因而获得了上级表扬。
那不用说，几位自然承情，今后更得是加强亲密合作了。
这就是花花轿子人抬人，一片花团锦簇啊。
但顺理成章的，如果反过来再看，那么和这样的先天优势一样。
服务公司也会存在一些本身很难避免，私营公司却不当回事的毛病。
那就是固有体制下，国营企业的职工们实在太容易知足了。
因为毕竟是正式的国家工人。
哪怕日子过得再捉襟见肘，可总有旱涝保收的工资和厂子的公费医疗制度。
从来也到不了吃了这顿没下顿的，有病无法就医的地步。
这样，他们对未来的生活就特有安全感。
安全到了眼睛只愿意看着自己脚下走路的地步。
于是不同于未来毫无保障个体户们，挣起钱来没个够。
在不错的工作成绩、高人一等的收入和荣誉、好评的包围中。
服务公司的职工们就知足了，大多数都变得安于现状、不思进取了。
就拿商店来说吧，在刚开张时，大家那种谨小慎微的仔细和昂扬的斗志都消失了。
特别是对于日常工作驾轻就熟之后，许多人也都开始耍心眼少办事了。
有人开始借着补货的时候聊天，有人开始算计怎么倒班划算。
普遍性的，是女的上厕所的时间长了，男的去后面抽烟的次数多了。
这就是国营企业的顽疾，一旦没有生存压力，企业需要的高效几乎总会和职工的惰性“伤和气”了。
俗话说得好，千里之堤毁于蚁穴啊。
虽然看似只是一些小节，但这种苗头却不容小觑。
如果放任不管，“大锅饭”得过且过的习气一旦恢复。
那很快就能把服务公司跟其他的国营单位拉平，还何谈什么发展啊？
所以洪衍武一经发觉，就赶紧提醒水清，说这就是企业的毒瘤，哪怕一个企业有再大的优势，不思进取也得彻底完蛋，必须赶紧解决这个问题。
没错，这个道理水清也明白，她对此深以为然。
可到底该采取什么措施呢？
其实做企业的最怕就是这样的情况。
职工变成了一滩泥，自己愿意往下出溜。
物质的激励手段已经失效了，偏偏他们又不犯大错，你没法严厉处罚。
好像怎么做都是无用功，让人没辙没辙的。
说真的，别说水清感到为难了，这事要搁过去，洪衍武也得头疼死。
可好在现在不一样了，这小子毕竟上了个层次。
就凭着新领悟的道理，他非常清楚的看到解决问题的关键。
那就是想方设法得把企业的需要与职工的愿望，重新协调成一致才行。
那么好，围绕这一点他就又想了。
一个人缺乏上进心到底为什么啊？
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