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第一千四百零一章 夏小泽不服(1/2)

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  一听说夏颜她们发现厂里的不足,孙海也吓了一跳,赶紧接过纪远递过来的报告书,认真看了起来。

  虽然现在天气还不太热,但孙海却看了一头汗。

  半晌,他看完,惭愧地道:

  “是我疏忽了,没有发现这些问题

  其实,是夏颜她们理念太超前了。

  现在的私营工厂,对于工人来说,当然是希望投入最少,获利最大。

  他们是这么想的,也是这么做的。

  孙海平时和企业主们接触,对比自家企业,还经常觉得他们厂的福利已经够优厚了。

  像别的企业,有些制订了对工人十分严苛的制度,比如说上半天班,只能去一次厕所,每次去不能超过十分钟,否则就要扣钱。

  一个月请假不能超过两次,否则扣钱。

  食堂吃饭没有伙食补贴,虽然便宜,但饭菜的质量很差,达到了仅能裹腹的程度。

  孙海还曾经觉得,自己厂里的福利是不是太好了?要不要削减?

  当然,倒也不能就此说他是黑心资本家。

  因为作为管理层,他肯定要控本增效。

  但是自从认识孙燕后,发现食堂的补贴对于她们这样的穷人来说很重要,孙海才打消了这个念头。

  因为如果取消食堂的补贴,孙燕就要吃不饱肚子了。

  现在有补贴,她敢点一个肉菜。

  但是如果取消补贴,为了保证寄回家的钱还和之前一样,她肯定要从嘴里苛省。

  孙海认识孙燕后才知道,这年头,内地的老百姓,存钱就一个字:抠。

  不光是生活上抠,从嘴里也抠。

  尤其是嘴里抠,最能省钱了。

  如今经常形容一个家庭的存款叫:都是从嘴里抠出来的。

  但令孙海万万没想到的是,夏颜二人竟然还要增加福利?

  而且,纪远在报告里还明确写了:增加福利的成本,不计入年底业绩的考核指标。

  这也太贴心了吧?

  当然,是对工人贴心。

  作为股东之一,对于这种增加成本,减少股东收入的行为,孙海没有发言权,谁让他股份最少。

  而且,夏颜他们仨加起来的股份,也足够碾压他的反对意见。

  打不过就加入,于是,他聪明地选择和大家站在一起,支持这份提升福利待遇的报告。

  “二位,我担保,肯定在一周内,让整个工厂的福利待遇上升一个档次。

  尤其是大家提意见最多的食堂菜的卫生问题、涮锅水问题,还有热水、洗澡时热水供应问题,一周内肯定解决。

  夜校的话,我们还要去找教师,还要腾出做夜校的空间,估计得一个月吧!

  扩建工人公寓,这也需要投入和时间,估计得一年半载,我会制订详细的推进方案,交给股东们审核

  孙海对工厂的情况最熟悉,所以能马上给出解决方案。

  “只要有着手行动就行。

  其实,从短期看,提升工人福利是亏本,但从长期来看,提升工人福利,于企业成长才稳固有利。

  大家在后勤上没有后顾之忧,企业人性化关怀,他们就会愈发珍惜工作岗位,出工的质量肯定更好,差错率马上下来。

  差错率一降低,投入在福利上的钱,不就回来了吗?”
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