没过多久，先是街道办跟轧钢厂出了一个告示，解释了为什么这段时间某些岗位没有对外放开的原因。
大家一听说是为了给最可爱的人准备的，戾气全消，都认为这是应该的。
就算有那么一两个说怪话的，听到这些话的人，就直接会指着对方鼻子骂没良心。
而轧钢厂出的第二章告示，就把街道办打的措手不及了。
就是何雨柱那个公开招聘，优中选优的提议。
当然王主任是鼓掌欢迎的，到她的位置，能求到她头上的，也不会在意工作位置的好坏。
但其他的办事员，谁家没一两个交好的，本来已经答应别人的，结果现在轧钢厂闹这出，把这些有私心的人折腾的不轻。
当然，稍微有点门路的，已经开始找人打招呼了。
这种事倒与刘海中没啥关系，他答应的是，如果别人能进去，他可以帮着带带。可要是你进不去，那就不关他事了。
这个事后悔的还有易中海，要知道轧钢厂闹这出，他干脆也答应几家，落点人情多好。
总归是百人百心，有后悔的，就有高兴的，特别是那些没关系可以找的人家。
年轻人们倒是无所谓，谁也不认为自己比别人差。
但等到考试的时候，才知道与别人的差距。
原来轧钢厂直接把去年初中考试的试卷拿了过来，直接进行第一关文化考试。
这就刷下了绝大多数人，初中毕业就想上班的，有几个学习好的？
这倒是让家庭真的困难，只能辍学上班补贴家用的那部分待业青年占了便宜。
对于这些考试及格的，只要家庭没问题，直接全部收了。
接下来，就是按照成绩，从上往下选人，这里面的弹性肯定有。
各种人情世故，求的也只能是这里面的名额。考了一样分数，选你不选他，自然有说法。比如说你身体好一点，人家家庭条件差一点需要这份工作，都可以拿来说话。
只能说比原来推荐信那个，稍微公平一些。
不然一个考三分的，一个考零分的，轧钢厂领导就算再瞎眼，也不可能选个零分的。
从古至今都是如此，都嫌弃学习压力大，但学习，以及学习后面的考试，是大部分国人可以接触到最公平的改变人生的机会了。
轧钢厂这回考试，影响的不仅仅是待业青年。就连其他厂子厂长，也是直拍大腿。这下可是让轧钢厂占先机了，好的待业青年都让轧钢厂选去了。
但凡当领导的，有文化没文化的区别还是能分别出来的，别的不说，一份图纸，学习好的总归比字都识不全的人，要能接受的更快一些。
像区里还特意为这事开了几次会，说明了文化知识的重要性。
这也符合现在的主流，就在今年，有上面的人公开发话说，文化人是在建设当中有效的组成部分。
所以，何雨柱的一句话，让段副厂长很好的露了次脸，让他在上面某些大佬面前挂了个号。
这对段副厂长是不是好事谁都说不清楚，至少现在是好事。
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