大贺典雄皱了皱眉其实对于公司的事情，他比出井伸之更加清楚，也正是因为这些原因，他才放手让出井来做的。
有些时候换人只是需要有一个能动刀，下得了狠心的管理者。
现在看来，出井伸之其实挺符合他的预期的。
“那你能不能快一点？拖的时间久了，我也扛不住压力的。”
“好的，董事长。”
……
公司内部改革，大战略调整，这些都是出井上台之后完成的。
这些举措在公司内部成员看来简直是疯了。
一个霓虹公司非得做成欧米企业，也不管适不适合。
而且大量的裁员，减少部门。
在出井伸之做这些事情的时候，很多人脑海当中想起来的却是另外一个家伙——
青智源。
从某种程度上来说，他们两个人还挺像的，都是以雷霆手腕对公司进行大刀阔斧的改革。
只不过青智源改动的幅度更小，因为世嘉的体量没有索尼那么大。
出井伸之的情况和手中握着的资源跟青智源又有着很大的差别。
青智源是董事长，有着绝对的权力，想怎么改就怎么改。
但是出井伸之只是个CEO，很多事情都要经过董事会的表决，如果不是董事长大贺典雄孤注一掷地支持他的话，就凭着出井这样的改革，不知道动了多少人的蛋糕和利益，早就被赶出董事会了。
别说担任总裁，恐怕职位也保不住。
可偏偏大贺典雄就是无条件地相信他，这才能让出井伸之可以完成自己的构想。
……
7月份之后，索尼进行了一番部门整合和削减，同时也转移了业务重心，将原来的产品从电子硬件要慢慢转向到【做内容输出】上面来。
也就是说，索尼不仅仅要做电子产品，做PS游戏机，同时也要做游戏，做很多很多的游戏。
还要做影视做音乐……做很多娱乐化的内容。
出井提出了一个DDK（Dl-Dre-Kds）计划，即“数字梦想弄潮儿”。
7月10号，出井伸之在面对记者的时候是这样说的：
“井深大先生是晶体管弄潮儿，盛田昭夫先生是随身听弄潮儿，大贺典雄先生是CD弄潮儿，我们必须是数字梦想弄潮儿。”
他认为，硬件不会一直保持高增长，索尼想要活下来，就必须发展软件和娱乐内容。
……
看到新闻媒体的报道时，青智源心里面咯噔一下。
这位索尼的新总裁似乎比他想象中的还要有能力一些。
能够完美预见到未来是数字化的时代，光是这一点就相当了不起，而且他还能够对索尼公司内部进行全方位的大幅度的改革，这份魄力和手段真的是世所罕见。
要知道青智源是作为来自未来的穿越者，自然知道时代的发展方向，并且能轻易地做出大时代的判断。
而出井伸之这个人，明显只是根据自己的经验加上市场分析以及对未来的敏锐嗅觉，做出来的决断。
这就相当了不起了。
能预言未来的家伙，基本上都能取得成功，关键是这人还具备着超级强大的执行力。
上任不到半年的时间就能将索尼改造成现在这个样子。
说真的，
青智源第一次产生了深深的危机感。
就像是看到了另外一个穿越者似的。
留给poke的时间不多了。
……
事实上，青智源的预感是对的。
7月份，正愁没有办法对北米总裁下手的出井伸之，总算是抓住了机会。
1998年7月17日，索尼在季度财务报告中宣布：
哥伦比亚推出的26部电影中有17部亏损，亏损总额高达1亿5千万美元。
公司投资资产帐面额减少了27亿美元，还有5.1亿美元“处理未结官司和合同赔偿”的运营亏损，累计亏损达32亿美元。
这个数字震惊了好莱坞和华尔街，媒体甚至断言索尼并购哥伦比亚遭遇了彻底的失败。
在此之前，出井伸之虽然是集团总裁，可是北米那边一直都是舒尔霍夫说了算，这个人连同下面的索尼影业的两个制作人一起，基本上都是花钱无度的主。
索尼高层由于对影视行业一窍不通，所以之前在收购了哥伦比亚影业之后，就花费了大价钱从华纳那边将制作过《蝙蝠侠》和《雨人》的制片人彼得·古柏和他的合伙人乔恩·彼得斯挖了过来。
古柏和彼得斯是好莱坞遍地存在的那种花花公子，对生活享乐与办公室装饰非常讲究，而索尼母公司始终碍于舆论压力和对电影生意的不擅长，不敢过多插手两人的日常经营；
《洛杉矶时报》更是以封面文章的形式指责索尼高层对影视制作一窍不通、疏于管理，经理人大肆挥霍愚弄他们的投资人。
之前大贺典雄时期就是这样，只不过大贺典雄并没有处理，而是将这些【害群之马】留给了出井伸之。
这会儿终于抓到了机会。
于是出井伸之直接向董事会进行申请，将北米总裁舒尔霍夫进行罢免，同时开除彼得·古柏和乔恩·彼得斯。
……
收到消息的时候，舒尔霍夫气得暴跳如雷，大骂出井伸之这个家伙一点儿也不懂什么叫做影视制作，完全是以一个外行人的眼光，从一些冰冷的数字上就给索尼影业判了死刑。
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