至于什么兄弟姊妹的话语，对他们来说，早就看透了，左耳进右耳出。
哪有老板和员工是兄弟姊妹的？
不过是基于雇佣关系之上老板额外为员工提供的情绪价值。
这玩意儿，只能说有总比没有好。
如同会来事的技师妹子一般，本质上是接受和提供劳务，但她在过程中愿意提供一些情绪价值让你更开心一些，不过千万不能当真。
爱意随钟起，出门后就该心如止水。
君王无大义，权利无亲情。
在职场中，领导和员工的关系是工作关系，是上下级关系。
这种关系的基础是职责和权力，而不是个人感情。
建立良好的人际关系即可，既不卑不亢，也不越权越位。
掌声渐息，主会场的目光齐刷刷地聚焦在卿云身上，期待他能提供更多的实质性内容。
云帝也是心里门清的，前世的他，也是属于坐在主席台下的，很清楚他们的想法。
没啥不好意思的，这是人性。
只有尊重人性，才能美美与共。
他深吸一口气，开始继续的说着，
“第一，今天当着在场的西蜀和锦城领导的面，对着全国所有子公司直播，我卿云郑重承诺，三年内不会因经营压力而裁掉任何一名员工。
当然，丑话说在前面，要想在炎黄集团混吃等死的除外，公司不养闲人！
再说了，我拿你们当兄弟，你们也不能坑兄弟啊。”
这话一出，众人顿时松了口气，纷纷配合的笑了起来。
谁敢不笑？
毕竟今天主管经济的两级领导都来到了现场。
而且，更让他们安心的是，两级领导也很捧场，纷纷接过话筒讲了几句，赞赏着炎黄小卿总的社会责任和担当。
所有人都听得出来，小卿总的话语中透露出一种亲切和真诚，在努力的向他们传递着一个信号：
他不仅仅是一个董事长，更是一个关心员工福祉的领导者。
卿云接着宣布：“第二，公司将进行薪酬改革，提高工人兄弟姐妹的基本工资至当地城镇国有企事业单位平均工资的……”
说到这里他故意顿了顿，而后在众人猜测是50%还是80%的时候，却促狭的笑了笑，而后开口说道，
“100%！”
一副少年恶作剧得逞的模样，让会场里顿时成了欢乐的海洋。
半晌，云帝却脸色一肃，“我的目的，就是让你们……我的兄弟们，在炎黄集团工作获得的保底收入至少不低于那些吃皇粮的！
同时，原本计件工资的原则不变，依然是原来的基数、原来的价格！
也就是说，你们会因此额外的增加了一部分收入！
公司在兼顾公平的同时，强调效率，鼓励多劳多得。”
主会场里顿时响起了雷鸣般的掌声。
这让一群学生全部看得是一脸懵逼的模样。
不是……
大哥们，你们要不要看看他在说啥？
跟你们有关吗？
不过，职场人，特别是各公司的中层干部们，却很清楚，这事不是那么简单的。
虽然，这项政策是关于他们下属的，和他们貌似没什么关系。
但是，他们却知道一件事，下属和下属是不一样的。
特别是产业工人，工资给到位了的工人和工资没给到位的工人，其‘能力表现’完全是两回事。
作为手里管辖权必须通过高层领导确认才能行使的中层干部，他们太了解这中间的差别了。
谁不想手下的工人生产率全是100%甚至更高？
工人的生产工具是机器设备，他们的生产工具是工人。
工欲善其事必先利其器。
所以，在这一点上，他们反而比工人还来得上心。
而小卿总的宣布，却不仅仅是他个人的一个简单的承诺。
做到中层干部的位份上了，通常也明白，领导空口白牙说出来的话，你最好当领导只是在放屁。
但小卿总的当众宣布，不但是写入公司的基本规章制度，而且还得到了西蜀、锦城两级领导主动站出来的背书，这就算是有效的了。
毕竟，有了这么一层后，将来如果出现大家都不想看到的局面时，工人们是可以找到地方说话的。
极端情况有了兜底后，那么小卿总此刻宣布的决定，就是对员工的尊重和信任的体现。
人设也好，善心也罢，别人是实实在在的拿出了诚意，而过往小卿总言出必行的作风，也让员工们对他很是信服。
这种时候再怀疑什么，就纯属无理取闹了。
卿云的个人魅力在这一刻得到了充分的展现，在绝大部分人眼里，他不仅仅是一个成功的企业家，更是一个有着深厚人文关怀的领导者。
而前世见过三个世代劳资矛盾的云帝，心里更清楚，员工是公司最宝贵的财富。
在全自动化机器取代人之前，工人的幸福和尊严，是公司成功的基石。
如果不想出现大动脉时不时出点问题的情况，善待工人是企业家最好的选择。
至于中层干部……
望着台下一群眼巴巴望着自己的中层领导些们，云帝却在心里冷笑了一声。
不好意思，此刻这个群体，是他接下来要进行大清洗的对象。
外延式横向并购带来了规模效应的集聚，但也给新兴的炎黄集团带来了大大小小的山头。
本章节尚未完结,共3页当前第2页,请点击下一页继续阅读------>>>