导演助理呵呵笑了笑，没有过多解释。
去吧，都去找文木野导演才好，谁不清楚文导在嘉行资历深，人脉广，可竞争也大啊。
反观李木戈导演，看似进公司晚，但一是嘉行青年导演培训计划出来的，这等于黄埔军校出来的嫡系人马。
二来呢，能被徐总看重，上来就执导拍摄《司藤，那肯定是入了徐总的眼。
别看《司藤只是个网剧，无论从投资金额还是人员数量，亦或者艺人阵容，都能看得出公司的重视来。
跟着这样的潜力股，对于他这种初入公司的新人来说，才是最佳选项。
两人各怀心思之际，就见导演李木戈露了面，还有他身边的男女主演热芭、李宪。
“公司对你们艺人有什么新的安排？”李木戈问道。
正常来说，演艺圈是有着职业鄙视链和等级制度，演员一般排在导演下面。
当然当红的就另说。
但现在，认真论起来大家都是嘉行的员工，只是分工不同而已。
更何况面临公司制度改革，身为同一个剧组的人，天然就有抱团取暖的信任基础。
“艺人部通通归属杨天真总监管理，像热芭，基本确定是要建立个人工作室，放在公司旗下，我恐怕还要再以个人经纪的形式多熬几年，后面的新人就惨了，他们的合约怕是要比我们严苛得多。”
李宪不免有些庆幸，他若是晚几年加入嘉行，可能个人经纪就要再多上几年。
个人经纪就意味着要按照公司的规划，个人几乎没有选择的权利，只有执行的义务，而且收益也会大半分到公司手里。
反观建立个人工作室就不同了，不但自己的行程通告自己掌控，经纪人与自己更多是合作共生关系，收益也更多归自己，就是变相地独立自主，但一部分股权和名义归公司。
徐嘉还是接受了蔡怡侬的一部分提议，将后来的新人门槛给提高了些许。
毕竟随着如李宪、热芭这些当红艺人的增多，下面新人的竞争也肯定愈发激烈。
给他们设置一些限制，再给通往上层的道路上挂上一些诱饵，或许能激发他们的动力。
谁能想到，曾几何时对于资本家和老板嗤之以鼻的他，现在也变成了自己曾经最讨厌的样子。
“我们导演部还好，总体变化不大，就是公司鼓励我们自己组建自己的小团队，方便提高效率和默契，并且还制定了一系列奖惩措施，以后混日子的也能混，但恐怕慢慢就要被淘汰下去，那些敢打敢拼有才华的人更容易出头也能得到更多的奖励。”
李木戈眼睛亮堂堂的，他也没想到自己进入圈子也有十多年了，现在还能再焕发出激情来，“徐总说了，鼓励大家有想法的积极实现，尤其是影视剧、综艺制作方面，会给予大力扶持，我打算开个新项目。”
“一个古装剧，用作者匪我思存的《东宫改编，正好公司有这个ip，你们可以看下，有想法的话大家可以再合作一把。”
(本章完)