萧峥是有心理准备的，听到陈青山这咄咄逼人的一句，萧峥淡定地道：“那要看，得罪的是哪些人？要是我得罪的是勤政为民、廉洁自律的干部，我的工作就有问题；要是我得罪的是懒政怠政、贪污**的干部，那有问题的就是他们，不是我！”
陈青山的眸子微微亮了一亮，这个江中来的挂职县委书记，不仅有一腔热血，也不仅是会埋头苦干，他还能言善辩，辩证法学得很不错！
陈青山道：“好，有你这句话，我也就放心一些了。但是，我也有个建议，在基层干一番事业的基础，还是团结。团结出战斗力。”
萧峥道：“要获得团结的办法，有很多种，有一种是当老好人，大家你好、我好、大家好，就算干部对不起老百姓也不去管，整个队伍表面上团结和气，事实上班子涣散，队伍也不过一盘散沙，权力变成出笼之虎，最受伤的还是老百姓。还有一种团结，是用理想信念引导人、用严肃法纪约束人、用使命事业锻炼人，这样的班子有凝聚力，这样的队伍有战斗力，当年在六盘山上‘红旗漫卷西风’的红军，就是这样的队伍，也是我到了宝源最先学到的方法.论。所以，在团结上，我会选择后者。请陈书记指正。”
陈青山不由点头，心道，这个萧峥真的不简单！干部到了一定的高度，看得就不在是具体做事，比拼的就是理念。就如将帅不会亲自上阵，但他的战略和战术将直接决定一场战争的失败。这个萧峥虽然还只是一个县委书记，可他在工作中却展现出用理念指导实践的能力和苗头。
放眼整个西海头市，具备这种能力的干部可就屈指可数了！怪不得，江中省要把萧峥派到宝源县来担任县委书记，恐怕真的是在培养锻炼他！
陈青山心里不得不重视萧峥，他说：“好，你说得很不错，我也基本同意。只要你能把握好这个度，只要能继续带领宝源县脱贫致富，那些对你的举报，我就暂且帮你压下了。”萧峥看着陈青山问道：“陈书记，我能问一下吗？到底是哪些干部举报了我？举报我的是什么问题？”
这些情况，陈青山自然非常清楚。举报信上，大约有30多名乡干部，联名举报新任县委书记专断独行，不了解基层实际，强行压缩基本已不多的开支，所谓的“工作日禁酒令”不符合宝源实际，将会严重影响宝源内部干部群众的热络关系，也会造成宝源县、乡和上级部门之间的关系降温，最终影响宝源的事业发展。希望市委能慎重考虑，向省里建议，尽快将萧峥调出宝源县，此乃宝源之福，否则“宝源”将“不保”等等。
这封联名举报信，能找到那么多人联名写信，当真也不容易。上面将问题说得如此严重，目的直指将萧峥调走。可见这些联名人员，对萧峥的意见有多大了！
这封信，写给了市委书记、市长和纪委。市长戴学松在信访件上严肃批示：“请纪委核实清楚，确有举报信上所述问题的，要认真对待，该处理的处理、该向省里汇报就如实汇报，不能伤了基层干部的心，更不能影响宝源的工作！”
批示件到了纪委，西海头市纪委负责人，马上向市委陈青山来汇报情况，请示该如何处理。
陈青山心里门清着呢，萧峥到了宝源，之所以会引发那么多乡干部联名举报，肯定大大触动了宝源一批干部的利益，其中一举查处3名乡、部门正职，处分11名抗雪救灾中不作为的干部，在干部群众中更是引发了震动。从陈青山的判断来看，萧峥之所以会被举报，正是因为他在干实事、办好事，在啃硬骨头。
本章节尚未完结,共3页当前第1页,请点击下一页继续阅读------>>>