片刻后大概是觉得自己就算努力去写也答不出几道，最后也选择了放弃。
收拾好自己的随身物品，默默离开。
这下会议室里只剩下三个人，一个四十上下目光精明，一看就是老油条的小胡子男人，一个三十岁出头身材微微有些发福，神色疲倦，明显睡眠不足的女人，再加上李俞。
另外两人在看到试卷上的题目后第一反应和李俞差不多，都是一怔。
不过随后小胡子男人眼珠一转，主动开口道，“这卷子有点奇怪啊。”
李俞没接他的茬，已经拿起笔开始埋头答题了。
六十分钟，一百道题，时间还是挺紧的。
他不是不知道这次笔试的内容很扯淡，但是没办法，对面给的实在太多了。
一个月一万七的基础工资，绩效奖金随项目另算，虽然不清楚奖金的部分有几成可能兑现，毕竟现在越来越多的公司招聘的时候都喜欢在这上面做文章，玩文字游戏。
但即便只是那一万七的基础薪水也已经足够诱人了，更别说第三纪还会给每个员工足额缴纳五险一金，光这一点就能秒杀市面上至少八成私企。
另外来之前李俞也做了不少功课，在天眼查和脉脉上都搜过这家公司，除了脉脉上的消息不多外，别的方面看不出什么问题。
硬要说的话就是太干净了点，19年7月成立，到现在也有快三年的时间了，天眼查上居然一条法律诉讼信息也没有。
守法的……不像是家公司。
除此之外作为一家咨询公司第三纪居然也不怎么打广告。不过李俞还是在官网上翻到了一些他们之前的case，顺藤摸瓜又找到了几家第三纪服务过的企业或机构。
随后在那些企业和机构的官网上也同样搜到了它们和第三纪合作的新闻通稿。
总之，经过初步的调查李俞判断这家公司开出的薪资待遇还是比较可信的，这也是他为什么会来参加这次笔试的原因。
哪怕因为疫情影响，第三纪还坚持选择线下笔试这本身是件挺奇怪的事情。
但应聘过的公司多了，连工资发一半扣一半攒着年底一起发，还美其名曰为员工着想，避免员工没钱过新年的老板李俞都遇到过，眼下这点要求自然也不算什么。
至于卷子上那些五花八门天马行空的试题，李俞并不是什么跨学科复合型人才，肯定也没法全答出来，实际上这上面涉及到的知识点太多了，而且很杂，李俞估计也没人能都做出来。
于是他就先挑会的写，剩下的能蒙就蒙，不能蒙的就空着。
这是李俞从小到大成百上千场考试锻炼出的应试习惯，差不多已经成为他的本能了。
第一题李俞想了想，选了蛋。
原因很简单，鸡是恐龙进化来的，而已知的所有恐龙都是卵生的，所以蛋出现的时间必然在鸡前面。
第二题李俞先写下了工具，犹豫了大概两秒钟后又划掉，改写了语言。
第三题李俞写了环境。
第四题李俞不会，写了“内忧外患”这个万能答案，企图浑水摸鱼。
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