许嘉拿出笔记本记录下来，才答道：“我会安排。”
“另外，就是与试图光复朝鲜的朝鲜义士合作。在码头这样重体力劳动上，日本更倾向于使用朝鲜劳工。这也是我们的机会。其他的方法现阶段只怕暂时没有，我们千万不要试图收买港口的人，那就太容易打草惊蛇。”
许嘉听到这里连连点头，“正是如此。”
两人说着聊着，车子行驶到了几十公里外的一处所在。何锐与许嘉都穿着能下地的衣服，面前的景象十分宏大，两人都参加过山门水库的修建，面前的所在则是规模远远高过山门水库的巨大工地。
何锐前来，工地负责人立刻赶来迎接。何锐看着这位年轻的负责人神态举止颇为拘谨，笑道：“我来这里是看看同志们的工作，也来参加一下工作，可不是来挑刺的。”
年轻的同志连忙答道：“请主席随我来，我来介绍工地情况。”
许嘉跟随着何锐顺着修好的简易道路向上走，有过山门水库的经验后，许嘉对水库有了不少概念，相当一部分水库利用山区地形构建。
何锐此行的目的自然是看看这座提供了能够灌溉百万亩良田的水库，这也是一五计划里面的大型工程。同时，何锐也是为了了解修建水库的人力动员状况。
对于国家了解的越多，许嘉就越是明白国家领导者们要做什么。人力投放就是国家领导者必须关注的内容。而人力投放又牵扯到各种基层建设，各个行政村能征集多少人，其中有多少人可以进行整个东北的行动，多少人只能在本县行动，多少人只在本村和本村所属的镇子行动。
三年前，许嘉跟随何锐的时候，对于这些的了解还模模糊糊。现在总算能够理解到这些，顺着坡道一路向上，很快就看到了工地上大量的人员。只是几眼看过去，就能确定已经投入工作的人员数量已经有四千人。至于没看到的部分，投入的会更多。
年轻的负责人跟在何锐与许嘉身后，就见两人一言不发的边走边看，竟然完全搞不清楚两人的心思，反倒更是惴惴不安。
走了一阵，何锐停下脚步询问起每日工作量，这才让负责人安心下来。回答了几个问题，就有人跑来报告突发的情况，何锐也没有多留，让负责人赶紧工作。
不多久，何锐就与许嘉分别参加了挑土的小队。许嘉远远看着何锐干的起劲，而且不时与身边的人有说有笑。心中着实佩服。倒不是许嘉看不起人，而是做不到何锐那般自然而然的态度。
只要想起工作，许嘉就被大量数字纠缠，心中各种想法翻腾。
更重要的是，许嘉现在搞不清楚要问什么。以许嘉这么多次的视察经验，他很容易就只问发生的事情，致力于那些问题。以至于有人背后给许嘉起了个绰号，‘许阎王’。这个绰号让许嘉也很困扰，难道指出工作中的问题就成了阎王么！
傍晚时分，何锐与许嘉结束了视察与工作，一起乘车回沈阳。路上许嘉问道：“主席发现了什么问题没有？”
何锐答道：“我们的培训还不到位，这个就得回去查看一下。”
这也是许嘉感觉何锐比较有特点的反应，任何问题在何锐这里都是一个组织内部建设问题，而不是基层执行的问题。板子经常打到负责人身上，这就是东北中上层对于何锐比较敬畏的原因。
既然何锐这么讲，许嘉也就跟进，想看看这次何锐又对哪些方面感到不满，“培训的问题在哪里？”
何锐听许嘉的语气，就笑道：“我可不是要发落谁，这次是对两年一期的培训成果标准居然没有定出来，觉得有些意外。许嘉，你觉得两年一期的整体评估合适么？”
许嘉这才明白何锐的注意点，原来何锐已经跳过了对具体工作的评判，开始考虑起整个培训体系的内容。
这个工作就得由统计厅负责完成。许嘉捏着手串，用好听的男中音提问着自己的不解，“主席这次对考核的想法是什么？”
“我认为从一个村长到镇长，大概需要两年。从镇长到县长，也是差不多时间。县长到市长又是两年。之后就是在省级部门工作，或者到东北地方政府来工作。我们是15年到的东北，之后就开始了大量培训干部。到1923年，其实是7年，没办法完成整体的选拔培训。那么当下的选拔体系该怎么调整，这是一个很重大的工作。一旦进入总动员状态，我们能否将这个体系给流畅的运营起来。那些干部们要掌握何种程度的知识，才能胜任他们的工作。”
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