好不容易把兴奋不已的叶澜赶去睡觉之后，叶舟才终于有时间坐下来回一回手机上的信息。
现在他跟官方部门的接触全部是使用加密设备，然后在专门的软件上沟通，但是一些不那么重要的事情，他还是习惯用微信来交流。
比如在今天，陈昊和微聚变的周福元都给他发送了人员的简历，都是关于他之前所说的要找的庶务官的。
周福元推荐的几个候选人都是女性，叶舟只是扫了一眼她们的简历就直接排除了，倒不是因为性别歧视，而是她们的年龄都太小了。
最大的都只有32岁，虽然对华记来说可能已经足够胜任一个子公司行政主管的岗位，但对于叶舟即将要设立的研究所，这百分之百是不够的，无论是在专业上、还是在对外沟通的经验上，都达不到叶舟的要求。
他是来招人的，不是来选妃的。
陈昊推荐了两个人选，一个是20年工作经验的办公室主任，叫徐磊，他本身就有在研究所工作的经验。另一个则是刚刚毕业的行政科员，叶舟根本搞不懂后一个选项的意义何在，但对第一个办公室主任还算满意，于是便直接将电话打了过去。
电话接通之后，叶舟开口说道：
“陈总，忙吗？”
“忙，但是你可以先说，是关于你要的庶务官的人选的事情吧？”
“没错。我看了你发过来的简历，第一个还不错，麻烦你帮我通知一下他过来吧，我想跟他聊聊。”
“好，我帮你约他。第二个呢？那个宛昼，你不考虑？”
叶舟沉默了片刻，随后试探性地问道：
“陈总，你实话跟我说，这人是关系户吗？23岁，刚毕业，你就把她往我这塞？”
“......实话实说，确实是关系户。但是，我也可以明确地告诉你，如果她到你那里去，对你只会有好处，不会有坏处。”
“为什么？”
“这个我不方便说，但是，侯门似海，你懂吧？以后你需要的资源、人脉，她都可以提供给你。”
“......你觉得我需要吗？以我现在的处境，还需要别人来给我提供人脉？”
叶舟有些无语，他一贯不太喜欢这种搞裙带关系的工作方式，只觉得这是一种内耗，或者说，这是这个阶段一种不公平的表现。
为什么因为你是某个大佬的女儿，你就应该得到比别人更多的机会呢？
一个人是否优秀，不应该是看他的背景，而是要看他的实际能力。
----当然，有那么一批二代的角色，他们的确要比普通人优秀的多，但在叶舟看来，他们的这种优秀是有相当部分的原因基于超量资源的堆叠而产生的，跟他们的天赋并没有太大关系。
所以让他选的话，他可能会更偏向于选择一个稍稍差一些、但是差距不那么明显的普通人，因为这样的人，只要给他投喂一定的资源，在进入职业发展的后期后，会拥有更强的后发优势。
“以你现在的贡献和地位确实不需要，但是送上门的好处为什么不要？很简单的逻辑，你现在能够获取到的资源如果是一百的话，加上她，就会变成一百一，这多出来的10块钱相当于是送你的，而你只不过是需要跟你自己的清高妥协一下而已。”
“这不是清高，这是一个基本的原则。我在意的只是她的实际能力，你大可不必告诉我她能带来什么资源，只要告诉我她的能力如何就好了。”
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