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第一百三十二章 拒绝讨价还价(1/3)

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  最新网址:的出现,肯定会给随身听造成巨大的冲击,特别是磁带,不过随身听还是有很大的市场的,首先学英语这方面,还是可以的。

  何贵还记得以前读书的时候,谁要是有个随身听,那简直就是班级里面的宠儿,后面p3时代,也是一样的。

  一个小巧精美的p3,感觉自己走路都飘了,其实何贵觉得内地有时候的规定,不知道是怎么定制的。

  就拿学英语来说,何贵当初初中的时候,一个几十岁,满口漏风的老先生,教授的英语,然后到了初三,换了一个英语老师,又是一个口音,结果中考的时候全班只有五个及格的,四十多个人。

  更别说中考还弄什么纯正的伦敦腔的磁带听力考试,这玩意山里的孩子哪里接受过,根本听不懂。

  这也就是间接的刷掉了山里的大部分孩子,也刷掉了农村的大部分孩子。

  回首看现代的一些教育规定,其实跟西方的差不多,也是偏向jy阶层的,就拿补课来说,是刷掉更多的孩子,让更加jy阶层的机会增加。

  因为更加jy阶层的完全可以给自己的孩子请几个家教老师,根本不需要跟其他的一起,而其他的呢?

  一层一层的筛选,除非是有天赋的,不然在起跑线上就已经输了,最终整个社会将会是jy阶层控制,就跟美利坚被银行财阀控制一样。

  哪怕底层的费劲千辛万苦的毕业了,鱼跃龙门,但是就业呢,jy阶层可以凭借关系网,很轻易的拿到一般人都不敢想的位置给自己的儿子,而其他的呢?

  最终还是只能成为jy阶层的属下罢了……现代不少人已经看到了,所以出生率才会下降,不想当一盘菜了,我玩不起了,销号总可以吧。

  说个不好听的,上面制定什么规矩,根本不会考虑下面的人,制定规矩的只是会考虑自己。

  何贵心里也是叹息一声,这是没办法的事情,因为整个社会就是人构成的,放眼全世界,只能说有些菜活的比较滋润,比如西方一些国家。

  有些菜活的比较随意,比如三哥,棒子之类的。

  抛开脑子里面的杂念,何贵继续画魔幻动画片的人物,情节之类的,里面穿插一些东方的元素,比如棍法,比如太极。

  另外也要有人物,西方的一些人物,比如骑士,塑造一个庞大的世界观,现代内地很多西幻的脑洞比西方的更大。

  一个庞大的世界,这样就可以让这个故事持续下去,也就是俗话说的换地图,就跟007一样,可以接很多的任务。

  准确的说,这一本魔幻动画剧本,一部分是何贵自己的想法,何贵主要给出了的人物形象,比如矮人,还有性格,种族特征之类的。

  故事情节这方面,因为是挣外国人的钱,所以表现的比较个人,里面也会出现很多东西,比如佣兵工会之类的。

  大概的故事情节,然后是人物,世界观,这是一个比较庞大的工程甚至何贵还画了一个地图,什么兽人部落,人类联盟等等的。

  赫尔曼这边得到何贵的授权,就开始准备p3上市的准备了,因为要报计划,要准备物料什么的。

  何贵当晚去了叶眉这边,叶眉怀的是个女孩,第二天上午训练之后。

  何贵就把赫尔曼叫了过来,cd随身听还是要弄的,因为这个可以学习英语,那么非英语国家销量应该是很好的。

  “看看我这个想法怎么样,与p3形成高低搭配?”何贵拿出自己画的一个外观,一个人,腰上有随身听,然后一个大大的耳机。

  当然这玩意在美利坚,可能会被一些哥们盯上……。

  赫尔曼仔细看了看产品的特点,点点头:“老板,是我忽视了一些情况,非英语国家销量应该会很不错。”

  “不过内地的产能恐怕跟不上。”

  “美利坚那边产能不能再扩大了,不过那边可以组建一个包装工厂什么的,明白吗……。”何贵看着赫尔曼问道。

  赫尔曼点点头:“增加就业机会。”

  “对,你也知道内地与美利坚,同样一台vdc的成本,我想你也不想再扩大成本,p3,随身听这些可以多备点货,等到奥运结束的时候,再发售。”何贵开口说道。

  赫尔曼点头,要知道赫尔曼可是有龙谷半导体5%的股份,虽然没有啥权利,但是呢,分红少不了啊。

  赫尔曼拿着何贵设计的随身听离开了,他们要做的就是把零件塞进这个随身听里面,然后做到相关的功能。

  何贵翻开了厚厚的文件夹,仔细看了起来,这就是员工的工资,整体来说,整个集团的工人的工资,福利待遇在同行中是顶尖的,整个港岛已经有接近四万人为自己工作了。

  其中用人最多的是昌盛,昌盛主要是生鲜这方面,也就是生鲜超市,已经有接近一万名员工了,包括物流。

  然后是汉鼎,汉鼎在西贡的生产线扩大了两次了。

  龙谷半导体下面的工人,差不多有八千了,距离一个电子产业园需要的工人,还差很多。

  维多利亚电视台,居然也有四千多人……。

  四万人,一个月工资就就是接近五亿港币了,人均一万多一点。

  这已经不错了,因为一万是港岛白领的工资水平,自己旗下大部分是产业工人,仔细看了一下,基本是八千左右的工资。

  另外保险什么的也都缴纳了,还有就是各种福利待遇,比如今年要分的房子。

  中层干部的工资差距虽然有点距离,但是中高层暂时不在房子这种大福利待遇之内,因为这些人买的起。

  当然了,产业工人需要干多少年,房子才是你自己的,还是有个约束的,中高层不参与就没有这个约束了。

  最顶层的工资差距也不是太离谱,不会说下面工人五千,总裁一个亿什么的。

  一线工人基本上是八千,总裁这类的也就在几十万,当然总裁这些年底奖金算起来就就比较多了。

  至于赫尔曼,保罗这种有分红的不在这里面。

  股份是不会给的,但是分红的期权,这些是要给的,何贵可不会放开股份,咱也不上市,又不缺钱。

  “老李,你过来一下。”何贵琢磨了一番,还是要决定综合性的工资改革,也就是从进来就开始分级别,每个级别需要什么条件,这样不至于干几十年,不至于老工人说工资跟刚进来的基本差不多。

  话说回来,能在一线给你干十几年的,才是最可靠的,一线工人不需要多聪明的头脑,需要的是可靠。

  作为老板来说,还是喜欢老工人,操心少,程序都清楚明白,新手不注意给你捅娄子。

  当然也有部分老板喜欢新工人,因为便宜,何贵则不这么认为的。

  李总裁屁颠屁颠的就来了。

  “老板。”李总裁直接就进来了,看到何贵在写写画画的。

  何贵开口说道:“老李,我觉得可以进行工资改革了,设定一个清楚的工资级别,新人进来是多少级别,老工人是什么级别,福利待遇,基本工资,奖金这些弄一个明细的出来。”
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