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在双方高层就合作内容达成意向之后,元启科技和东芝方面的新一轮合作,便踏上了火速推进的快车道。
有着之前手机IC设计的项目作为基础,这一次双方的合作,可以说是驾轻就熟了。
一周后的二月十号,双方在元启科技的总部举行了隆重的签约仪式。
当代表元启科技的杨戈和东芝会社的西野冈智社长,在合作备忘录上签完字的时候,吴涛总算是长出一口气,把心放回了肚子里去。
一直以来,他都担心这类高端技术的输出合作,可能会受到政治因素的影响,而横生枝节,或者干脆胎死腹中。所幸这些都没有发生,双方合作最终落了地。
这固然与他和藤原丽奈的良好私交有关系,更得益于如今亚洲的金融困局和严峻的经济形势。
可以说是,时势造就的产物。
当然华夏市场的潜力和雄厚的体量,也是吸引东瀛企业的重要因素。
签约仪式虽然隆重,可元启科技并没有对外公开或者大肆宣扬。倒是东芝方面派出了专门的通讯员,记录了这次的事件,并且在东瀛国内发表了通稿,希望能够借以刺激一下公司的股价,给与股民以充沛的信心。
至于元启科技方面,并不需要这般的宣传造势,所以干脆秘而不宣了。
饶是如此,吴涛仍旧是很兴奋,毕竟是了结了一大心事。
以至于倪光南推举的三位留洋回来的计算机博士进入公司时,他想都没想,便同意了。
瞧着吴涛行云流水地签完了字,裴颖不由暗暗咋舌:“老板,这三位可都是年薪五十万的高层次人才,比咱们本土的研发骨干多了一倍。这样会不会有问题呀?”
其实不止是年薪翻了一倍,而且公司提供公寓式住宿等一系列优惠便利条件,目的就是为了留住这些人才。
不过裴颖提出这个问题,也不是无的放矢。
本土和外来员工的薪资待遇差距,无疑是会造成一个‘外来和尚好念经’的结果。
这般结果起初或许不会有问题,可一旦接触久了,天长日久的,本土和外来人员的职责担当和工作内容逐步接近,甚至有所交叉的时候,差距这么大就会有问题了。
所以吴涛思忖着解释道:“首先,这个薪资水平是倪院士的提议,这点面子我还是要给的。其次,如果以后公司本土成长起来的人才,能够和外来人才发挥同等重要的作用,那么薪资水准同样向这个标准看齐!”
裴颖一听,瞪大着美眸连吐香舌道:“听得我都想去搞技术研发了……”
打发走了裴颖,冷宁紧跟着敲门而入。
“老板,对于索尼和夏普的液晶面板产品,我们考察衡量的时候,需要有什么倾向性吗?”
即便已经担任了产品研发方向的负责人,冷宁的习惯依旧是直来直去、直截了当。
幸亏吴涛在这件事上没什么私心,否则被下属这么一问,恐怕当场就会下不来台。
“不需要有倾向性。”吴涛意味深长地打量着冷宁道:“无非是从成本、技术、质量、良品率以及售后方面综合考量。如果你们对于彩色液晶屏的特性实在把不准的话,也可以考虑多元化并存的方案。”
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