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夏绵绵以前也学过很多东西。
商场上的学过一些，不太深入，大多是为了执行某个任务而去了解一些专业词汇，有时候也会因为需要而深究某些商业案例，但终究而言，这是比起上学更让她陌生的领域。
她确实得花更多的心思投入。
这么想着，自己也不耽搁的全身心开始工作，了解hr管理。
她和夏柔柔被分配的工作领域是人力资源规划，人力资源最为重要的核心领域，很复杂，通俗易懂的解释就是为企业制定规章制度、配置人员分配、测算工资规划等，总之就是贯穿着整个公司的人事行为。
理论知识很多，夏绵绵看得头大。
夏柔柔应该也好不到哪里去。
两个人硬生生在公司看了将近一周的资料，基本上班到下班，除了吃喝拉撒，就钉在椅子上了。
一周后的某天上午10点，人力资源规划室开会。
这算是夏绵绵和夏柔柔第一次参加正式的工作会议，明显两个人都很认真。
室主管张猛，40来岁一个比较严肃的中年男人，他说道，“今天开会主要说说人员规划这一块。昨天下午公司领导开了一个大会，觉得有必要对现阶段的公司人员做一些调整，具体就是裁员 招新。领导的意思是，不能引起人员恐慌但也不能不给员工压力，同时，在招新这一块需要有一个具体的招募方案。另外，还得对员工进行下一个长达5年的规划编制，要求我们在三个月之内完成。”
这个室一共16个人，所有人连夏绵绵这种菜鸟都知道，这份工作的工作量之大。
“我们主要拿方案出来，具体实施可以交给其他室来完成。”张猛完全不给大家抱怨的时间，直接说道，“这是政治任务，没有条件可讲。”
所有人默不作声，明显在无声反抗。
张猛继续道，“现在开始分工。”
其他人只得无精打采的硬着头皮去接。
“我初步分为了三个项目。裁员、招新和5年编制。其中裁员3个人，招新5个人，5年编制8个人。”张猛突然停了一下，“为了考虑新员工初来乍到，新员工可以根据自愿选择你想要做的项目，其他人由我直接分配。”
明显就是在给夏绵绵和夏柔柔开后门。
所有人的视线放在了夏绵绵和夏柔柔的身上。
“夏绵绵，你想加入哪个项目？”张猛问道。
夏绵绵想了想，“招新。”
张猛用笔记了一下，又问道夏柔柔，“夏柔柔，你呢？”
“正如张主管所说，我是初来乍到，什么都还不懂，自己挑选项目可能太武断了点，还是听从组织，我会积极配合所有同事，争取不拉后退。”夏柔柔一番话说得好听。
分明让夏绵绵刚刚的主动变得有些太过任性和幼稚。
夏柔柔倒挺适合职场的。
张猛似乎也怔了一下，缓缓道，“既然如此，那我就直接安排了。考虑到两个新员工到一个项目有些吃力，夏柔柔就去5年编制，这是一个系统的人员管理方案，对你尽快熟悉公司的hr管理很有帮助。”
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