祝婴的事情过后, 尤佳能够感觉主策划对她的态度发生了变化。
最明显的就是主策划在与她说话的时候，结尾总会不自觉带上“你觉得如何”诸如此类的询问语, 变得格外尊重人。
换了从前, 领导跟下属说话，什么时候需要征询下属的意见了？
尤佳猜测可能是柏泽让王越做了什么, 但她并没有去问，该她完成的工作依旧会努力去完成，现在她手头的工作只会更多, 不会更少，许多同事宁愿通过尤佳去完成美术资源的提交，也不愿意直接去找美术同事沟通, 这使得尤佳在部门里的作用越发举足轻重, 就算没有王越的插手，主策也不能对尤佳怎样, 有能力的人永远都是最吃香的。
过了没多久, 部门内明确职责划分，尤佳被提拔为文案组的组长, 手底下也有了几个小兵。
虽然这其中多半都是尤佳自己努力得来的, 但仔细想想, 飞龙成立的时间不长, 这个部门也是中途组成的，同事们来自其它部门或其它公司, 所以尤佳即使升职, 也没有人提出异议。
若是在尚方那种已经有一些年头的大公司里, 论资排辈的现象更加严重，尤佳想升职肯定就没有那么容易了，而如果她依旧待在尚方，现在可能仍然是一个小小的客服工作人员。人永远都不知道未来等着自己的是什么，但无论如何总要踏出那一步。
而祝婴，她最后也没能通过试用期，因为两个多月过去，她学了许多东西，好像都懂，却又什么都做不出个样子来，主策原本想着对方有总监当靠山，捏着鼻子就当养个闲人了，结果祝婴得罪了尤佳，前者的靠山是总监，后者的靠山却是大老板。虽然大老板和尤佳都没有追究的意思，不过总监却知趣得很，他向主策要去祝婴的表现记录，然后主动就把人给炒了。
至于祝婴的去向是什么，那已经不是尤佳需要关心的事情了，也许祝婴不会改行，只是跑到别的游戏公司，山不转水转，以后还有见面的机会，也许她直接改行，那从此就山高水长，后会无期了，之所以有这个结局，完全是祝婴在为自己的行为买单，与人无尤。而在职场上，像祝婴这种人从来就只多不少，如果个个都要放在心上，那只会自寻烦恼，更何况这个结局。
祝婴的事情过后，尤佳的工作生活都变得有条不紊起来。
早上她会七点起床，下楼跑上几圈，然后回家吃早餐，喝一杯牛奶麦片，或者自己榨的果汁，再吃上几片烤面包，然后去上班，午饭在公司解决，晚上回家自己做饭，闲暇时间用来写稿子，周末到茶馆去。
尤佳在茶馆认识并交好的人也不仅仅是陈女士和周女士了，陈女士家在港岛，不一定每周都会过去，周女士身为公司老总，同样日理万机，她们不在的时候，尤佳又认识了不少朋友，其中一位中年女士甚至还想将自己的儿子介绍给她，当然，尤佳婉拒了，但现在的她，与刚开始去茶馆时那副怯懦内向的样子显然已经有着天壤之别。
换了两年前，她绝对想象不到自己也能过上这样充实的生活。
在这期间，尤佳一个曾经很要好，却很久都不曾联系过的中学同学打电话过来叙旧，大家久别重逢，难免会互相问候对方的近况，尤佳并不觉得自己的经历有什么好诉苦或炫耀的，也就没有多说，然而那位中学同学在尤佳问到她这些年过得如何时，却忽然哭了起来。
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