有些话赵琼没有说，那就是下班后顾客下的单该怎么算。
毕竟上班时间都固定住了，李树也不会让她们二十四小时值班的，所以，下班时间所有的单子都会统计到总销量中，然后根据任务完成情况给予整个网销组提成，扣除严彬的部分，其他则为网销组的奖金。
对于这部分奖金另有分配方案。
看似这个方案很复杂，但是如果整体销售任务和个人销售任务都达标的话，那每人的收入都不会低，这也是李树的一贯做法：用金钱来激励员工是现阶段最有效的办法。
好的积极向上的企业文化，那也是在员工们都吃饱饭，并比别人吃的好的情况下才能完美的体现出来。
将严彬分出去后，策划组就剩下耿莹莹一人了，这段时间她做的不错，李树也不亏待她，直接按照组长的级别给她开工资，让她月均收入达到了两千五六，虽然比起做销售的人来说有些少，但做为文员，她很满意。
更别说学校里的那些兼职依然是她负责的，这块的奖励虽少，但也算是一项收入了。
李树又宣布了新的福利计划。
除了销售部，商贸公司和白酒厂的所有人都可以以二批价，也就是八十五元的价格从厂里拿酒，并且公司另外给予百分之一的奖励。
当然，李树也规定了数量，这是为防止串货，只是做为公司员工的一项福利存在的。
商贸公司的员工还可以以二批价从这里拿饮料和奶制品，但这些东西也是限量的，并且需要给主管领导报备且没有奖励。
这一下子带动了大家的积极性，自己在这里工作，亲朋好友们想买相关商品找自己来拿很正常，一开始脸皮厚点的人会来找业务员或者李树，脸皮薄一些的则是能推就推。
而现在有了这个方案，那有亲朋好友的委托就好解决了，能便宜点拿些东西，这让他们在自己的圈里增加了些影响力，有那么一点优越感。
这样做对李树的好处看似不大，但随着公司的发展壮大，员工们得到的实惠会越来越多，这样对员工的留存和招就就有很多好处。
就在李树招新和宣布新福利的时候，李铮陷入了苦恼。
李铮那里的零食批发还是老样子，毕竟这些二批要的零食并不多，目前还主要以李铮自己跑市场为主，主要原因是以前就李铮一人，很多地方走不到，就是走到了，对方说先不要他也没法硬塞。
而二批们则不一样了，他们各自的区域小一点，所以做的会细一些，跟店主们关系都不错，再加上有李树的提点，偶尔给他们送上一些小礼品，所以无论什么商品，他们都能推出来一些。
虽然每家店要的都不多，但总归是会要点的。
随着二批们用心的做市场，仔仔迎来了大幅增长！
仔仔奶的零售价虽然高点，但只要不是太差的店，拆开后放在货架上总归会有人买的，所以，很多店一般只会要一件，拆开零售。
更别说二批们还出现了二次拆分销售的手段。
一件仔仔奶是九排三十六盒，如果怕卖不了的话，你可以要三排，这样，铺货面就大了许多。
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