“啪啪啪……”
现场所有程序猿都热烈鼓掌，即使不是程序猿的，也被韩义煽情的话语说打动，跟着一起鼓掌。
而此时那些收看直播的人，很多都心有戚戚然，不知道该不该进入程序猿这个行业？
“接下来……”
“啪啪啪……”
现场气氛太热烈了，很多人手掌都拍红了。
在韩义的示意下，现场气氛慢慢平复了下去，“接下来我要对IT企业负责人说两句。
都是相关从业者，应该明白，写代码不是拍电影，不可能啪啪啪一阵猛敲，程序就写好了；
实际上写代码可能写一行要考虑很长时间，然后再继续写下一行；
而一款软件的好于坏，很大程度上取决于程序员的心情。
心情好，灵感来了，自然写的又快BUG又少；心情不好，自然又慢BUG又多；
比如升职加薪啦，比如恋爱了，又或者老板体贴的关怀啦，都可能让程序员更好的完成工作。
在天义，我对部门领导讲，你要说出下属每个员工租房在哪里，每月多少房租，这样我就同意你是个合格的领导。
如果不能，哪怕你能力再强，你在天义也当不了领导。
大家应该都知道，程序猿跳槽率是相当高的；
至于为什么，用我一直跟公司高管的话说，员工离职无非就是两个原因，要么是钱给的少了，要么就是干的不开心了。
程序猿整天面对的是机器，他们内向，单纯，缺少跟人沟通的经验；
你作为一个企业负责人，你不主动给他们升职加薪，等到他们觉得在你这里看不到前景的时候，收到的可能就是一纸离职单。
现在还有人把“淘尽黄沙始见金”这句话奉为经典。
我告诉你们，这句话在技术界是错误的。
去的都是顶尖高手和优秀员工，留下来的只是找不到工作的人。
在这个人满为患，就业困难的社会，只有那些顶尖高手和高素质的人才，才能自由选择工作单位，才能来去自如，才能到外企工作。
留下来的，不是不想走，而是怕找不到新工作。
而那些有本事的人会对你说：你不把老子当人，老子自会找到把我当人的地方！”
“啪啪啪——”
“韩老板，说的好！”
现场程序猿叫着、笑着，拍着，兴奋到无以复加。
和那些程序猿相反，在场很多IT公司老板、负责人，脸上一阵抽-搐。
你自己也是老板，哪有老板帮着员工压榨自己的？
何况现在程序猿工资已经是全行业最高的了，再高他们宁愿自己去敲代码了。
现场有记者举手提问。
韩义点点头，那位女记者兴奋的站起来说：“韩总您好，我是虎嗅网记者曲曼丽。
外界都说天义员工工资高，韩总能不能给我们具体说说有多高吗？”
韩义心里暗赞了一声“问的漂亮”。
劳心劳神的开个见面会，要是不顺带帮天义打个广告，那也太对不起他的吐沫星子了。
韩义笑着说：“关于天义员工工资，这个我没具体问过；
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