有了相应的社会地位，有了证携这个身份，同样也要挑起该有的责任。
对于经商搞企业的人来说，最基本的就是提供就业岗位，协助解决就业问题。
就目前来说，哪怕青照以财政贷款的方式上马文旅计划，提前支出未来收入，但青照未来一片大好，过去几年遗留下来的下岗再就业问题，将会得到较好的解决。
餐饮行业，历来是用工大户，比之于制造业的工厂也不逊色，吕氏餐饮能争取到优惠政策，固然有其他因素掺杂其中，但有效解决一部分青照的就业人口，也是其中一个重要因素。
稳定压过一切，能够提供稳定收入的工作岗位，其重要性不言而喻。
证携大领导亲自出场，畅谈青照美好的未来，期间还专门找到吕冬，聊了几分钟。
吕冬坐在这里，代表的不止是吕氏餐饮，还有吕家村。
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吕氏餐饮这家公司，吕家村的公司，发展的不止是自身，随着企业快速发展，带动了周边的配套工厂、农业和养殖业等众多产业的发展。
不说别的，就说工作岗位，吕家村和吕氏餐饮的待遇，在青照属于比较好的，收入比农民种地不知道高出多少倍，一份工作足以养活农村的三口乃至四口之家，甚至还关系到夫妻双方父辈家庭的稳定。
再加上相关的配套产业，以及为吕家村和吕氏餐饮供货的单位或者个人，一份工作关联到七八个人甚至十个人都不夸张。
为什么卫家的卫桥集团轻易无人敢动？甚至敢自建电厂，拒绝并网，与电老虎们对抗？最大的仰仗其实就是那近十万工人。
可能吕家村的人，包括吕冬都没太关注，毕竟他们这些人因为传统，因为过往的很多习惯，目光过于集中在吕家村本身的发展上面。
但作为青照的领导层，能够拿到地区相对比较真实数据的人，其实看得更加清楚，以吕家村为核心的宁秀、白云、相公和普及等地区，近两年的发展有着非常明显的增速。
青照的领导们不笨，推吕家村出来，甚至要运作吕家村作为全国文明村，都是综合各方面因素得出的最优解。
第二天，吕冬又去参加了大学城管委会和大学城商会联名组织的迎新春活动。
作为大学城最为成功的本土企业的老板，吕冬不可能不出席，甚至不能让别人代为出席。
他与管委会主任杨烈文一直保持着不错的关系。
会议结束后，杨烈文邀请吕冬进他办公室，仿佛老朋友般聊天。
从1998年认识起，转眼间就三年半多了，杨烈文最早看到的那个身上挂着蚂蟥的黝黑少年郎，已然变成身家亿万，在泉南举足轻重的企业家。
“公司在外省发展的顺利？”杨烈文问了一句。
吕冬笑着说道：“出了省，不比在家里，总会遇到各种各样的困难，好在也不是刚开始最艰难的时候，有能力可靠的下属，也能找到相应的解决办法。”
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