周不器觉得自己有了阶级局限性。
别人对比尔·盖茨，都充满了敬仰。连老张也是，跟首富交流的时候，两眼都像在冒光。最夸张的是在清华礼堂的座谈会，首都出动了200多名警力来保护现场。
现在是寒假了，本科生都不在。
学校里只剩下了一些博士生、研究生和外国留学生。可这里是中关村啊，有太多的it技术人才，听到这个消息后，都像朝拜似的蜂拥而来。
场面不比明星差多少。
周不器却没这个感觉，感觉世界首富也就那样，没什么特别之处。他本来都拿到入场券了，想带着伍雨偷偷摸摸的去礼堂里听听首富先生讲些什么。
可后来听说人那么多，就不去凑热闹了。
反正行程都排好了。
25号，上午来华，跟领导会谈；下午，跟art，要聪明能干。单纯的努力还不够，要聪明，要学东西快，这样才能适应日新月异的互联网技术变革的节奏。
d，就是desire，要充满野心。想要赚更多的钱，想要拿更多的股份，要有欲望。如果是缘味集团，不需要这样炸毛的人，可是互联网企业，这种人越多越好。不怕你有野心，就怕你野心太小。
这三点当中，贫穷最重要。
因为这是一个员工内在的源动力，毕竟为了理想而奋斗的人凤毛麟角，绝大部分人都是为了生活而工作。
所以在设计薪资结构时，一定要以较低的薪资加较高的股票的形式。
不能让他太有钱。
哪怕从公司的角度来看，给高工资更划算，因为股票未来的价值太高了，要远远超过那点工资。可对员工的激励效果不同。
要是员工手里的钱多了，手里宽裕了，在工作中就有了说话的底气，就敢抗命了，就敢偷奸耍滑了，反正离职了也能活下去。
所以对国内的高科技企业来说，要及时地清理老员工。一方面是年纪大了，承受不了高强度的工作。一方面……则是他们工作这么多年，有钱了。
要把有钱人清掉，换上一批新的穷苦的年轻人进来。他们身无分文，只能埋头苦干。等攒够一些钱了，就结婚了，贷款买房买车，还得继续埋头苦干。等房贷车贷还完了，生活压力没了，也就该被淘汰了。
微软中国那边不了解国情，上来就给高薪，战斗力肯定不高。
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