周不器轻咳一声，“给琳琳家亲戚买的嘛，还有你弟弟、小雨的爸妈，都不是外人。”
温知夏就一副似笑非笑的样子，“没别人了？”
“那些都不值一提，不值一提……”周不器摆摆手，有些狼狈，“那啥，我去书房了，公司还有点事。”
虽然是休假期，但工作不能少。
周不器甚至都形成习惯了，每天要是不处理点公司的事，都觉得这一天缺少了点什么，不够充实。
查邮件，有好消息。
跟新浪的谈判如期展开，双方正在就价格展开协商，贺阳表示会守住5000万的底线。
还有一条是王海洋发的，引起了周不器的重视。
现在，紫微星总共有1420多人，有400多人是今年社招新入职的。其中1月份入职的那批，3个月的试用期已经到了。
人力资源部门经过一系列的评估，要对其中的42人解约，试用期后不会转为正式合同。
这只是小事。
王海洋说的大事是他要做一个大计划，甚至连名字都起好了，叫“正源”计划，取义正本清源。他打算大手笔，一口气裁掉100-150人！
这事贺阳都拿不定主意，要让周大老板拍板。
因为这决策当初也是他定下来的。
当初，朋友网刚成立，是实实在在的创业小公司。这种小公司，很难招到一些技术牛人，优秀的人都想去搜狐、网易、百度这样的大公司工作。
可是周不器又不甘心只招一些平庸的人来做朋友网，怎么办？
他跟张一明商量了一下，然后就大胆地做了一个决定，给高薪！用远超大公司的薪水来吸引优秀人才加盟。
这个策略很奏效。
朋友网早期发展的很顺利，很大原因就是因为技术团队比较强大，跟一般的创业公司完全不同。网站架构稳定而合理，功能更迭快速而高效。
在这个策略下，朋友网早期的200个员工中，几乎都属于这种“高薪低能”的类型，平均薪水高达两万六！
算上五险一金、个人所得税，单据报销、补贴福利、办公设备等开销，这些人平均每月的人力资源成本，将近5万元。
这支出太高了。
也很不平衡。
搜索事业群的核心班底是直接从搜狐买过来的，那边的薪资结构显然更合理，平均薪水只有14K。
论技术，当然是搜索业务更强，高端人才更多。可是搜索事业群的平均薪水，只有朋友网这批人的一半。
王海洋邮件里甚至都标注上了，在搜索事业群领着15K的高级工程师，在朋友网的月薪超过30K。
这就是薪资结构和管理体系中的巨大隐患。
一旦爆发出来，整个公司都会人心惶惶，所有人都会感到不公平。
周不器给王海洋打了电话，进一步的询问细节，“除了朋友网，还有哪些部门有这些情况？”
王海洋道：“只有朋友网。”
“研发中心那边呢？”
“那边还好，210人的团队，平均薪酬28K。可那边技术精英很多，210人的团队里，T5的技术专家就有90多人。他们配得上这份薪水。主要是‘飞天’计划当初的名气太大，对技术人才的吸引力比大公司还大。”
周不器眯眯眼睛，“如果只有朋友网存在这种问题，那就好办了。”
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